企业管理经典语录3篇

企业管理经典语录1

　　1) 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　2) 员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

　　3) 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　4) 达成共识是避免执行障碍最重要的原则!有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：、达成共识、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

　　5) 有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

　　6) 员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

　　7) 高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。

　　8) 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　9) 措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

　　10) 让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

　　11) 用一个二流的人，比用错人还糟糕。

　　12) 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　13) 只有**没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有**：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和**是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

　　14) 重点不在你知道什么，而在你做了什么。

　　15) 不做计划，就是计划失败。

企业管理经典语录2

　　1、做好时间管理，做自己的主人。

　　2、简单的才是有效的。

　　3、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

　　4、没有完美的个人，只有完美的团队。

　　5、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

　　6、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　　7、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　8、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。

　　9、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　10、作为**，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

　　11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　12、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

　　13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

　　14、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对**的影响和危害。

　　15、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。

　　16、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

　　17、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

　　18、管理无情，人有情。

　　19、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

　　20、取是能力，舍是境界。

　　21、质量需要检验，服务需要体验。

　　22、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

　　24、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。

　　25、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

　　26、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

　　27、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

　　28、不做计划，就是计划失败。

　　29、你如果是活尸，你带的团队就是一群**。

　　30、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

　　31、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

　　32、**不是一点，而是一条线。

　　33、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　34、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。

　　35、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　36、只关注**的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

　　37、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　38、不看错不错，只求好不好。

　　39、没有想法，就没有结果。

　　40、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

　　41、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

　　42、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

　　43、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

　　44、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

　　45、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

　　46、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　47、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

　　48、**者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　49、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

　　50、三流的企业人管人，二流的企业**管人，一流的企业文化管人。

　　51、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

　　52、敢于负责任，才能担重任。

　　53、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

　　54、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　55、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。

　　56、结果不好，就是不好。

　　57、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

　　58、菩萨心肠，霹雳**。

　　59、企业管理的二十字方针：靠**管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

　　60、你能站多高，就能看多远。

　　61、天道酬勤，商道酬信。

　　62、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

　　63、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

　　64、**是**思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

　　65、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　66、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　67、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

　　68、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

　　69、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　70、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

　　71、凡事都有三种以上的解决方法。

　　72、理念变天地变，理念不变原地转。

　　73、管理的本质不仅在于知，更在于行。

　　74、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

　　75、***常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　76、累计点滴改进，稳步巩固提升。

　　77、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　78、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

　　79、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

　　80、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。

　　81、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

　　82、若要如何，全凭自己。

　　83、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

　　84、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　85、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

　　86、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

　　87、惩罚**是给有心人用的。

　　88、执行力不讲如果，只讲结果。

　　89、不要用过去的能力去解决未来的问题。

　　90、经营就是经营人的需求。

　　91、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　92、绩效对员工是成本，对企业是收益。

　　93、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　94、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

　　95、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　96、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　97、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　98、先计划再行动，先策划再沟通。

　　99、让他人变得优秀就是伟大。

　　100、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

　　101、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　102、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。

　　103、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　104、布局决定结局。

　　105、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

　　106、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

　　107、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

　　108、以上一级的**目标为方向：用科长的态度当科员，以**的立场当科长，用老总的胸怀当**，以老板的心态来打工。

　　109、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　110、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

企业管理经典语录3

　　1、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

　　2、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！

　　3、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

　　4、社会评价你是什么你才是什么！

　　5、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！

　　6、绝大多数老板都名实不符！

　　7、浇水是往梢上浇，还是往根上浇？根扎得深，往上长就天经地义！

　　8、企业有三大根系：（1）老板集团及团队产业信念；（2）**修炼，必须表达和说服；（3）团队修炼。

　　9、我们将进入智能工业时代，这是大势所趋！

　　10、成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；大老板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。

　　11、每个老板必须有“三个情人”：（1）昨日旧爱，过去获利的产品；（2）今日相好，此时正获利的产品；（3）明日新欢，未来获利的产品。

　　12、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！

　　13、物竞天择，适者生存。一种动物能生存久远，就是对环境变化反应速度快；小企业能持续变成大企业，就是反应快！海尔安装洗衣机，安好后三分钟就打来电话征求意见。

　　14、学了就使用，意义在当下！

　　15、企业要发展，核心是思想一致！

　　16、公司第一产品就是老板本人！

　　17、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！

　　18、心态不好的人炒股必亡无疑！

　　19、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！

　　20、100个家长有99个让孩子上好大学，找好工作；只有一个家长与孩子说，你将来负责安排好他们的工作！

企业管理经典语录3篇扩展阅读

企业管理经典语录3篇（扩展1）

——世界有名的企业管理名言经典语录(一)份

　　世界有名的企业管理名言经典语录 1

2、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

3、不是没办法，而是没有用心想办法，一定有办法，迟早而已。

4、结果不好，就是不好。

5、取是能力，舍是境界。

6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

8、**绝对没有错，服从总是没有错。

9、先计划再行动，先策划再沟通。

10、多考虑应该做什么，少考虑能做什么。

11、差异化是企业竞争力的核心，

12、没有执行力就没有竞争力。

13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选

择决定今后的日子。

14、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

15、执行力不讲如果，只讲结果。

16、不看错不错，只求好不好。

17、习惯于缺点是最大的缺点。

18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

19、思想的'高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

20、没有想法就没有结果。

21、行动不及时是因为痛苦达不到。

22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

23、不需要看到别人没有用，要让别人看到你有用。

24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。25、沟通重在换位思考。

26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示，汇报工作不要评论性的汇报，

而要陈述性的汇报。

28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的

29、敢于负责任才能担重任。

30、简单的才是有效的。31、做好时间管理，做自己的主人。

32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

33、企业大多数应该是精益求精的执行者。

34、理念变天地变，理念不变原地转。35、凡成就大事者，喜欢把小事做细做透。

36、做企业，世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

37、凡事都有三种以上的解决方法。

38、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

39、若要如何，全凭自己。

40、多想一遍，少错一句话，多看一遍，少错一件事。

41、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

42、每天三件事：必须做的事，应该做的是，想做的事。

43、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

44、员工往往容易出差错，是你的管理内容容易让他出差错。

45、以上一级的**目标为方向：用科长的态度当科员，以**的立场当科长，

用老总的胸怀当**，以老板的心态来打工。

46、象老板一样当**，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

47、舒服的往往就是退步的。

48、不谋全局者不足谋一域。

49、细节决定成败。

50、境界决定世界。一定要拥有一颗象“狼一样的野心”因为很多时候总是孤独的，但终究要面对，耐得住寂寞才会不感到孤独，坚信自己……

企业管理经典语录3篇（扩展2）

——企业管理的经典语录励志爱情和搞笑实用1篇

　　企业管理的经典语录励志爱情和搞笑 1

企业管理的经典语录励志爱情和搞笑

　　1. 不能用职能管理的手推职能管理的山。
　　2. 每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。
　　3. 职能签字是事先没有市场目标的签字，事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。
　　4. 永远战战兢兢，永远如履薄冰。
　　5. 物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
　　6. 用户的钞票才是企业的**，用户的口碑才是企业的金杯。
　　7. 只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。
　　8. 举一纲而万目张，失一机而万事毁。
　　9. 昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
　　10. 图难于其易，为大于其细。
　　11. 一切结论产生在**研究之后;在**研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
　　12. 把不可能变成可能。
　　13. 管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
　　14. 要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题;其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
　　15. 以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
　　16. 解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心;其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方每个人每件事上。
　　17. 没思路的**不想互动，没**力的'**不敢互动。
　　18. 抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生;不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。
　　19. 真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
　　20. **怎样对市场?创与闯。既要创新创造;又要有闯劲冲劲。
　　21. **怕的就是不知道自己怕什么。
　　22. **怎样对待管理?悟性和韧性。
　　23. **怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。奋发图强的励志语句
职场不败的十句经典名言
2015二十句正能量为你加油
泰戈尔经典语录
2015经典语录
经典语录：不要等我变了，才说怀念以前的我
经典语录之温暖人心一句话

企业管理经典语录3篇（扩展3）

——企业管理经典语录优选【十】份

　　企业管理经典语录 1

　　1、上下同欲者胜。

　　2、你能站多高，就能看多远。

　　3、天道酬勤，商道酬信。

　　4、菩萨心肠，霹雳**。

　　5、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

　　6、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐!

　　7、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

　　8、**是**思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

　　9、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

　　10、你的境界有多高，你的事业才能有多大。

　　11、小成功靠个人，大成功靠团队。

　　12、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

　　13、布局决定结局。

　　企业管理经典名言【二】

　　1、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　2、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　4、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　5、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

　　6、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　7、***常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　8、谦和的.态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

　　9、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

　　10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　13、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　14、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

　　15、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

　　16、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　18、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　19、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

　　20、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　21、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　22、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　23、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

　　24、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　25、**者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　26、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　27、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　28、大多数**的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何**和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　　29、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　30、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　企业管理经典语录 2

　　1、做好时间管理，做自己的主人。

　　2、简单的才是有效的。

　　3、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

　　4、没有完美的个人，只有完美的团队。

　　5、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

　　6、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　　7、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　8、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。

　　9、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　10、作为**，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

　　11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　12、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

　　13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

　　14、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对**的影响和危害。

　　15、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。

　　16、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

　　17、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

　　18、管理无情，人有情。

　　19、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

　　20、取是能力，舍是境界。

　　21、质量需要检验，服务需要体验。

　　22、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

　　24、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。

　　25、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

　　26、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

　　27、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

　　28、不做计划，就是计划失败。

　　29、你如果是活尸，你带的团队就是一群**。

　　30、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

　　31、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

　　32、**不是一点，而是一条线。

　　33、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　34、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。

　　35、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　36、只关注**的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

　　37、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　38、不看错不错，只求好不好。

　　39、没有想法，就没有结果。

　　40、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

　　41、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

　　42、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

　　43、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

　　44、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

　　45、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

　　46、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　47、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

　　48、**者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　49、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

　　50、三流的企业人管人，二流的企业**管人，一流的企业文化管人。

　　51、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

　　52、敢于负责任，才能担重任。

　　53、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

　　54、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　55、管理者是实践最多的`人，但管理者经常不反思。

　　56、结果不好，就是不好。

　　57、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

　　58、菩萨心肠，霹雳**。

　　59、企业管理的二十字方针：靠**管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

　　60、你能站多高，就能看多远。

　　61、天道酬勤，商道酬信。

　　62、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

　　63、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

　　64、**是**思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

　　65、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　66、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　67、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

　　68、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

　　69、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　70、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

　　71、凡事都有三种以上的解决方法。

　　72、理念变天地变，理念不变原地转。

　　73、管理的本质不仅在于知，更在于行。

　　74、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

　　75、***常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　76、累计点滴改进，稳步巩固提升。

　　77、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　78、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

　　79、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

　　80、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。

　　81、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

　　82、若要如何，全凭自己。

　　83、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

　　84、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　85、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

　　86、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

　　87、惩罚**是给有心人用的。

　　88、执行力不讲如果，只讲结果。

　　89、不要用过去的能力去解决未来的问题。

　　90、经营就是经营人的需求。

　　91、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　92、绩效对员工是成本，对企业是收益。

　　93、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　94、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

　　95、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　96、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　97、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　98、先计划再行动，先策划再沟通。

　　99、让他人变得优秀就是伟大。

　　100、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

　　101、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　102、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。

　　103、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　104、布局决定结局。

　　105、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

　　106、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

　　107、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

　　108、以上一级的**目标为方向：用科长的态度当科员，以**的立场当科长，用老总的胸怀当**，以老板的心态来打工。

　　109、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　110、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

　　111、没有执行力，就没有竞争力。

　　112、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　113、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　114、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定**、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

　　115、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。

　　116、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

　　117、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

　　118、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

　　119、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。

　　120、意识来自于要求，要求来自于习惯。

　　121、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！

　　122、让差异创造价值，让简单创造效率。

　　123、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

　　124、你的境界有多高，你的事业才能有多大。

　　125、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

　　126、**绝对不会错，服从总是没有错。

　　127、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

　　128、大多数**的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何**和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　　129、上之所好，下必随之。

　　130、法制小人，理制君子，无为制圣人。

　　131、小成功靠个人，大成功靠团队。

　　132、做人要求实，做事要求成，做工要求质。

　　133、管理越简单越好，但不能***质。

　　134、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚。

　　135、上下同欲者胜。

　　136、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

　　137、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

　　138、我们所需的80%来自我们所做的20%。

　　企业管理经典语录 3

　　1、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

　　2、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　3、企业管理的二十字方针：靠**管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

　　4、没有完美的个人，只有完美的团队

　　5、让他人变得优秀就是伟大。

　　6、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

　　7、只关注**的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

　　8、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

　　9、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

　　10、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

　　11、一流**者**员工的思想，二流**者**员工的行动，三流**者**员工的形象。

　　12、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

　　13、管理的本质不仅在于知，更在于行。

　　14、管理越简单越好，但不能***质。

　　15、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。

　　16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　17、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

　　18、管理无情，人有情。

　　19、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。

　　20、累计点滴改进，稳步巩固提升。

　　21、做人要求实，做事要求成，做工要求质。

　　22、经营就是经营人的需求。

　　23、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

　　24、只有不完美的产品 没有挑剔的客户。

　　25、有品质才有市场 有改善才有进步。

　　26、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。

　　27、幸福是棵树，安全是沃土。

　　28、人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全

　　29、安全是最大的节约 事故是最大的浪费。

　　30、宁绕百丈远 不冒一步险

　　31、在岗一分钟，尽责六十秒。

　　32、多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。

　　33、你比别人强一点，别人就会嫉妒你，你比别人强许多，别人就会仰慕你。

　　34、企业家的智慧，就是把企业的目标转换成员工的目标，让员工觉得自己是在为自己奋斗。

　　35、激励不是算计别人，而是形成双赢。

　　36、发令枪一响，你是没时间看对手是怎么跑的。只有明天，才是我们真正的竞争对手。

　　37、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

　　38、所有的宗教只有一个字：爱。

　　39、在永远理解别人的同时，还要理解别人的不理解，这就是理解。

　　40、聆听每一个人的声音，是**沟通的绝招之一。

　　41、快乐的心态，并非去追求快乐，而是能够承担悲苦。

　　42、世界本来是不公平的，如果你的心平了，世界就公平了。

　　43、这个世界不缺乏美，而是缺乏发现。

　　44、若想被人赞赏，就要学会欣赏。

　　45、成熟的稻谷都是低着头的，唯有不成熟的稻谷才是昂着头的。

　　46、不要认为自己聪明，那是有人在你面前表现出了谦卑。

　　47、细节决定成败，懒惰必受其害。

　　48、没有诚信的人，说话没人听，那是人格的破产。

　　49、我们每天上班要做的第一件事就是：先整理心情，再处理事情。

　　50、一流学习者创新，二流学习者运用，三流学习者传承。

　　51、你的爱能覆盖多少人，那么你的目标就会有多大。

　　52、你越想拥有什么你越会失去什么，你越奉献什么就越能达到什么。

　　53、修身：日日精进，日行一善。

　　54、心灵升华：把企业建成滋养心灵的道常

　　55、只有宗教般的意志和初恋般的热情，才能成就某种事业。

　　56、道德传家，十代以上；耕读传家，次之；诗书传家，又次之；富贵传家，不过三代。

　　57、宽其心容天下之物，虚其心受天下之善，平其心论天下之事，潜其心研天下之理，定其心应天下之变。

　　58、别在喜悦时作出承诺，别在忧伤时作出回答，别在愤怒时作出决定。

　　59、多读书以养胆气，少忧虑以养心气，戒发怒以养肝气，薄滋味以养胃气，惟谨慎以养神气，顺时令以养元气，须慷慨以养浩气，胸豁达以养正气，傲冰霜以养骨气，当忍让以养和气，应谦恭以养锐气，莫怠懈以养志气。

　　60、与有智慧者共事，从无字句处读书。

　　61、对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣。

　　62、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

　　63、看别人不顺眼，首先是自己的修养不够。

　　64、一个人快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。

　　65、取是才能，舍是境界。

　　66、员工生活中的一点小事，也许就是企业发展中的一件大事。

　　67、从员工走进公司的第一天起，我就认为他是最优秀的。

　　68、不要轻易抛弃自己的员工――不抛弃、不放弃。

　　69、**重用你的目的，不是因为你很优秀，而是希望你做得更好。

　　70、一等同事互相尊重，各尽其能；二等同事合作无间，互补互信；三等同事孤僻独行，自以为是；四等同事兴风作浪，尽坏好事。

　　71、员工培训是企业风险最孝收益最大的战略性投资。

　　72、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业

　　73、员工是公司的第一产品，所以，培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

　　74、做好时间管理，做自己的主人。

　　75、简单的才是有效的。

　　76、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

　　77、没有完美的个人，只有完美的团队。

　　78、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　　79、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　80、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。

　　81、作为**，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

　　82、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　83、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

　　84、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

　　85、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对**的影响和危害。

　　86、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。

　　87、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

　　88、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

　　89、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

　　90、取是能力，舍是境界。

　　91、质量需要检验，服务需要体验。

　　92、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　93、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

　　94、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。

　　95、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

　　96、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

　　97、不做计划，就是计划失败。

　　98、你如果是活尸，你带的团队就是一群**。

　　99、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

　　100、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

　　101、**不是一点，而是一条线。

　　102、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　103、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。

　　104、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　105、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　106、不看错不错，只求好不好。

　　107、没有想法，就没有结果。

　　108、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

　　109、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

　　110、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

　　111、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

　　112、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

　　113、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　114、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

　　115、**者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　116、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

　　117、三流的企业人管人，二流的企业**管人，一流的企业文化管人。

　　118、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

　　119、敢于负责任，才能担重任。

　　120、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

　　121、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。

　　122、结果不好，就是不好。

　　123、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

　　124、菩萨心肠，霹雳**。

　　125、你能站多高，就能看多远。

　　126、天道酬勤，商道酬信。

　　127、**是**思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

　　128、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　129、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　130、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

　　131、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

　　132、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　133、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

　　134、凡事都有三种以上的解决方法。

　　135、理念变天地变，理念不变原地转。

　　136、***常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　137、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　138、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

　　139、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

　　140、若要如何，全凭自己。

　　141、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

　　142、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　143、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

　　144、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

　　145、惩罚**是给有心人用的。

　　146、执行力不讲如果，只讲结果。

　　147、不要用过去的能力去解决未来的问题。

　　148、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　149、绩效对员工是成本，对企业是收益。

　　150、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　151、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

　　152、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　153、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　154、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　155、先计划再行动，先策划再沟通。

　　156、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

　　157、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　158、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。

　　159、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　160、布局决定结局。

　　161、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

　　162、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

　　163、以上一级的**目标为方向：用科长的态度当科员，以**的立场当科长，用老总的胸怀当**，以老板的心态来打工。

　　164、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　165、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

　　166、管理的演变：变**为团结，变指挥为说服，变**为引导！

　　167、企业无小事，小处看管理。

　　168、**必起于州部，猛将必发于卒伍。

　　169、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理。

　　170、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。

　　171、金融资本+人力资本=企业成功的关键。

　　172、按劳分配不能作为管理的**，解决不了企业的根本问题。

　　173、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。

　　174、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。

　　175、问题就是商机，企业的问题，就是管理者的商机！抱怨是最不应该的！

　　176、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。

　　177、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的**。

　　178、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励**。

　　179、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

　　180、企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！

　　181、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

　　182、将军是打出来的。

　　183、对**负有责任，能影响**经营成果的人，就是管理者。

　　184、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

　　185、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

　　186、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。

　　187、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

　　188、人力资源创造差异，差异创造企业利润。

　　189、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

　　190、我们不可能给员工提供足够的成长空间，只能提供成长发展的机会。

　　191、道为上，谋为中，术为下。

　　192、当**陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，**者应当及时地给予指导和帮助。

　　193、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

　　194、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

　　195、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

　　196、仅仅降低成本是不够的，只有降低到行业水平才能立足长远。

　　197、**要能上能下。

　　198、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

　　199、重要的决策一定要过夜在发。

　　200、没本事的人只有遵守规章**，有本事的人不想遵守规章**。

　　201、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。

　　202、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

　　203、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。

　　204、标准是企业成熟的重要标志，没有标准的管理必定是随意的，也是漏洞百出的。

　　205、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。

　　206、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养**人。

　　207、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。

　　208、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

　　209、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

　　210、现在很多企业家，什么是管理，什么是经营都还没搞清楚，天天研究什么是智慧！

　　211、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

　　212、要想留住人，就要有足够的成本支付。

　　213、**要兼具进攻性和管理性，强调“狼狈”合作。

　　214、什么时候都要**成本！特别是在你很有钱的时候！

　　215、模仿+改良=创新。

　　216、**的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，关心要以心换心。

　　217、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

　　218、流程和**可以改变人的行为，很难改变人的本性。

　　219、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

　　220、让差异创造价值，让简单创造效率。

　　221、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

　　222、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。

　　223、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。

　　224、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

　　225、他们不是雇员，他们是人。

　　226、信任，就是放弃对人的管理。

　　227、让流程说话；流程是将说的转化为做的唯一出路。

　　228、创造性的模仿，也是创新的战略之一。

　　229、创新要从点滴小事做起。

　　230、管理作用的精髓则在于知人善任，激励优秀人才。

　　231、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

　　232、在管理中，**与激励相结合，**是**，激励是方法。

　　233、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。

　　234、千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。

　　235、**要有傻劲，聚焦战略。

　　236、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

　　237、靠福利留人，工资和奖金是留不住人的。

　　238、小成功靠个人，大成功靠团队。

　　239、靠培养人带动企业发展与成长，效率太低。

　　240、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。

　　241、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。

　　242、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！

　　243、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！

　　244、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

　　245、社会评价你是什么你才是什么！

　　246、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！

　　247、绝大多数老板都名实不符！

　　248、浇水是往梢上浇，还是往根上浇？根扎得深，往上长就天经地义！

　　249、企业有三大根系：（1）老板集团及团队产业信念；（2）**修炼，必须表达和说服；（3）团队修炼。

　　250、我们将进入智能工业时代，这是大势所趋！

　　251、成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；大老板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。

　　252、每个老板必须有“三个情人”：（1）昨日旧爱，过去获利的产品；（2）今日相好，此时正获利的产品；（3）明日新欢，未来获利的产品。

　　253、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！

　　254、物竞天择，适者生存。一种动物能生存久远，就是对环境变化反应速度快；小企业能持续变成大企业，就是反应快！海尔安装洗衣机，安好后三分钟就打来电话征求意见。

　　255、学了就使用，意义在当下！

　　256、企业要发展，核心是思想一致！

　　257、公司第一产品就是老板本人！

　　258、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！

　　259、心态不好的人炒股必亡无疑！

　　260、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！

　　261、100个家长有99个让孩子上好大学，找好工作；只有一个家长与孩子说，你将来负责安排好他们的工作！

　　262、没有执行力，就没有竞争力。

　　263、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　264、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　265、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定**、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

　　266、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。

　　267、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

　　268、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

　　269、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

　　270、意识来自于要求，要求来自于习惯。

　　271、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！

　　272、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

　　273、你的境界有多高，你的事业才能有多大。

　　274、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

　　275、**绝对不会错，服从总是没有错。

　　276、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

　　277、大多数**的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何**和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　　278、上之所好，下必随之。

　　279、法制小人，理制君子，无为制圣人。

　　280、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚。

　　281、上下同欲者胜。

　　282、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

　　283、我们所需的80%来自我们所做的20%。

　　284、哭过之后要把一切都留在昨天，永远不要去碰，不要活着去回忆昨天，而是要等待希望。

　　285、走出爱的第一步是毁掉所有让你想起的东西。

　　286、你会遇到一个你一生都爱恨交加的人。

　　287、学会在痛苦中微笑，放下后才能得到自在。

　　288、有的得到，不一定长久；有些失去，不一定就不会拥有。

　　289、情场一场繁华，一如分分合合的潇潇洒洒。

　　290、没有虚度的光阴，没有徒劳无功的路，决定了你的成功，是艰苦的劳动。你不是一个肮脏的人，如果不逆流而上，你就不是赵玉清。

　　291、没有浪费的时间，就没有徒劳无功的路。是艰苦的工作决定了你的成功。

　　292、他从未回顾过我们一起生活了五年的地方。

　　293、爱不像分享那么坚强萧萧洒洒，人生可以不后悔，但可以回头。

　　294、其实失恋既然都那么伤心，是因为你的付出没有得到应有的回报。

　　295、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯

　　296、企业管理的二十字方针靠**管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

　　297、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。

　　298、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

　　299、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。毛仲强"

　　300、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯

　　企业管理经典语录 4

　　1、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　2、管理的本质不仅在于知，更在于行。

　　3、质量需要检验，服务需要体验。

　　4、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

　　5、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。

　　6、结果不好，就是不好。

　　7、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。

　　8、你如果是活尸，你带的团队就是一群**。

　　9、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

　　10、累计点滴改进，稳步巩固提升。

　　11、只关注**的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

　　12、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　13、执行力不讲如果，只讲结果。

　　14、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

　　15、三流的企业人管人，二流的企业**管人，一流的企业文化管人。

　　16、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

　　17、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

　　18、作为**，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

　　19、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　20、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　　21、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　22、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

　　23、让他人变得优秀就是伟大。

　　24、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　25、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　26、***常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　27、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

　　28、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

　　29、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

　　30、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

　　31、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

　　32、**是**思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

　　33、不要用过去的能力去解决未来的问题。

　　34、凡事都有三种以上的解决方法。

　　35、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。

　　36、**者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　37、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　38、经营就是经营人的需求。

　　39、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　40、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　41、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

　　42、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

　　43、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

　　44、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

　　45、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。

　　46、菩萨心肠，霹雳**。

　　47、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

　　48、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

　　49、不是没办法，而是没有用心想办法。(www.unjs.com)用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　50、若要如何，全凭自己。

　　51、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　52、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

　　53、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

　　54、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

　　55、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

　　56、管理无情，人有情。

　　57、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对**的影响和危害。

　　58、布局决定结局。

　　59、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

　　60、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

　　61、敢于负责任，才能担重任。

　　62、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

　　63、天道酬勤，商道酬信。

　　64、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

　　65、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　66、企业管理的二十字方针：靠**管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

　　67、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　68、利益是执行的源动力，企业文化是执行的.持续动力。

　　69、没有想法，就没有结果。

　　70、你能站多高，就能看多远。

　　71、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

　　72、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　73、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

　　74、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

　　75、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　76、惩罚**是给有心人用的。

　　77、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　78、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

　　79、不看错不错，只求好不好。

　　80、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。

　　81、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

　　82、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　83、简单的才是有效的。

　　84、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

　　85、先计划再行动，先策划再沟通。

　　86、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

　　87、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

　　88、做好时间管理，做自己的主人。

　　89、没有完美的个人，只有完美的团队。

　　90、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

　　91、以上一级的**目标为方向：用科长的态度当科员，以**的立场当科长，用老总的胸怀当**，以老板的心态来打工。

　　92、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

　　93、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　94、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　95、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

　　96、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　97、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

　　98、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。

　　99、取是能力，舍是境界。

　　100、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

　　101、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

　　102、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

　　103、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

　　104、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

　　105、理念变天地变，理念不变原地转。

　　106、不做计划，就是计划失败。

　　107、绩效对员工是成本，对企业是收益。

　　108、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　109、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。

　　110、**不是一点，而是一条线。

　　企业管理经典语录 5

　　1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯

　　2、财务管理是企业管理的一个重要组成部分，是有关资金的获得和有效使用的管理工作，因此如果这次竞聘成功的话，我想我身上的担子会很重，压力会较大，如果我能留任，我想我的主要工作思路是

　　3、企业管理的二十字方针靠**管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

　　4、上市的好处无非是圈钱，获得发展企业所需的资金。顺丰也缺钱，但是顺丰不能为了钱而上市。上市后，企业就变成一个赚钱的机器，每天股价的变动都牵动着企业的神经，对企业管理层的管理是不利的。

　　5、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。

　　6、企业管理要素——建**定战略带队伍。企业管理理论有点像爬珠穆朗玛。你可以从北坡上，也可以从南坡上，每条路都能登到峰顶。但你必须有自己的理论，因为你总不能让团队一半从北坡上，一半从南坡上，或者一会儿从北坡上，一会儿从南坡上。产品靠信誉销售。企业靠信誉生存。总经理靠信誉做火车头。没有信誉就没有参与竞争的资格。企业是一部机器。部门是齿轮，人也是齿轮，齿轮与齿轮如果不咬合，这部机器就不会运转。

　　7、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

　　8、松下幸之助关于管理有句名言企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的'话，企业就会趋于**。

　　9、着名企业管理专家汪中求先生在《细节决定成败》一书中说**绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者绝不缺少各类规章**管理**，缺少的是对规章**不折不扣的执行。

　　10、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。毛仲强"

　　11、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯

　　12、产出富翁最多的名校是**大学，有位。其中，人是学士学位，人是企业管理硕士，另外两名拿的是法律学位。

　　13、企业管理者，就必须卓有成效。

　　14、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功企业管理名言警句

　　15、史玉柱直言，企业的管理其实就是用人，而人力的管理最重要的就是两点员工在企业里能力能否得到充分发挥，给予员工的收入福利是否到位。为此，史玉柱逐步完善了公司的奖惩**和激励措施，只有当企业管理和激励机制建立完善后，才能留住人才和激发员工的潜能。"

　　16、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

　　17、世界上每家破产倒闭的大企业中，％是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　企业管理经典语录 6

　　1、做好时间管理，做自己的主人。

　　2、简单的才是有效的。

　　3、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

　　4、没有完美的个人，只有完美的团队。

　　5、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

　　6、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

　　7、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　8、销售能力是在市场的开发上，而不是在市场的服务上。

　　9、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　10、作为**，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

　　11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的'汇报。

　　12、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

　　13、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

　　14、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对**的影响和危害。

　　15、改变分工结构：减少人才流失，选择对企业危害最小的方式。

　　16、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

　　17、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

　　18、管理无情，人有情。

　　19、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

　　20、取是能力，舍是境界。

　　21、质量需要检验，服务需要体验。

　　22、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

　　24、管理不是一门科学，在于实践，在于有效。

　　25、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

　　26、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

　　27、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

　　28、不做计划，就是计划失败。

　　29、你如果是活尸，你带的团队就是一群**。

　　30、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

　　31、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

　　32、**不是一点，而是一条线。

　　33、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　34、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。

　　35、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　36、只关注**的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

　　37、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　38、不看错不错，只求好不好。

　　39、没有想法，就没有结果。

　　40、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

　　41、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

　　42、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

　　43、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

　　44、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

　　45、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

　　46、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　47、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

　　48、**者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　49、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

　　50、三流的企业人管人，二流的企业**管人，一流的企业文化管人。

　　51、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

　　52、敢于负责任，才能担重任。

　　53、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

　　54、管理的最高境界，就是自己管自己。

　　55、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。

　　56、结果不好，就是不好。

　　57、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

　　58、菩萨心肠，霹雳**。

　　59、企业管理的二十字方针：靠**管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

　　60、你能站多高，就能看多远。

　　61、天道酬勤，商道酬信。

　　62、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

　　63、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

　　64、**是**思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

　　65、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　66、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　67、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

　　68、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

　　69、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　70、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

　　71、凡事都有三种以上的解决方法。

　　72、理念变天地变，理念不变原地转。

　　73、管理的本质不仅在于知，更在于行。

　　74、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

　　75、***常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　76、累计点滴改进，稳步巩固提升。

　　77、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　78、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

　　79、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

　　80、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。

　　81、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

　　82、若要如何，全凭自己。

　　83、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

　　84、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

　　85、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

　　86、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

　　87、惩罚**是给有心人用的。

　　88、执行力不讲如果，只讲结果。

　　89、不要用过去的能力去解决未来的问题。

　　90、经营就是经营人的需求。

　　91、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　92、绩效对员工是成本，对企业是收益。

　　93、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　94、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

　　95、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　96、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

　　97、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　98、先计划再行动，先策划再沟通。

　　99、让他人变得优秀就是伟大。

　　100、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

　　101、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　102、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。

　　103、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　104、布局决定结局。

　　105、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

　　106、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

　　107、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

　　108、以上一级的**目标为方向：用科长的态度当科员，以**的立场当科长，用老总的胸怀当**，以老板的心态来打工。

　　109、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　110、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

　　111、没有执行力，就没有竞争力。

　　112、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　113、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　114、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定**、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

　　115、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。

　　116、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

　　117、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

　　118、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

　　119、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。

　　120、意识来自于要求，要求来自于习惯。

　　121、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐！

　　122、让差异创造价值，让简单创造效率。

　　123、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

　　124、你的境界有多高，你的事业才能有多大。

　　125、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

　　126、**绝对不会错，服从总是没有错。

　　127、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

　　128、大多数**的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何**和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　　129、上之所好，下必随之。

　　130、法制小人，理制君子，无为制圣人。

　　131、小成功靠个人，大成功靠团队。

　　132、做人要求实，做事要求成，做工要求质。

　　133、管理越简单越好，但不能***质。

　　134、绩效管理不等于绩效考核，考核是激励，不是惩罚。

　　135、上下同欲者胜。

　　136、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

　　137、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

　　138、我们所需的80%来自我们所做的20%。

　　企业管理经典语录 7

企业管理经典语录

　　在学习、工作乃至生活中，大家都不可避免地会接触并使用语录吧，语录是对某些事理进行高度概括和总结的**的实录或摘录。你所见过的语录是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的企业管理经典语录，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯

　　2、财务管理是企业管理的一个重要组成部分，是有关资金的获得和有效使用的管理工作，因此如果这次竞聘成功的话，我想我身上的担子会很重，压力会较大，如果我能留任，我想我的主要工作思路是

　　3、企业管理的二十字方针靠**管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

　　4、上市的好处无非是圈钱，获得发展企业所需的资金。顺丰也缺钱，但是顺丰不能为了钱而上市。上市后，企业就变成一个赚钱的机器，每天股价的变动都牵动着企业的神经，对企业管理层的管理是不利的。

　　5、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。

　　6、企业管理要素——建**定战略带队伍。企业管理理论有点像爬珠穆朗玛。你可以从北坡上，也可以从南坡上，每条路都能登到峰顶。但你必须有自己的理论，因为你总不能让团队一半从北坡上，一半从南坡上，或者一会儿从北坡上，一会儿从南坡上。产品靠信誉销售。企业靠信誉生存。总经理靠信誉做火车头。没有信誉就没有参与竞争的资格。企业是一部机器。部门是齿轮，人也是齿轮，齿轮与齿轮如果不咬合，这部机器就不会运转。

　　7、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

　　8、松下幸之助关于管理有句名言企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于**。

　　9、着名企业管理专家汪中求先生在《细节决定成败》一书中说**绝不缺少雄韬伟略的'战略家，缺少的是精益求精的执行者绝不缺少各类规章**管理**，缺少的是对规章**不折不扣的执行。

　　10、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。毛仲强"

　　11、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯

　　12、产出富翁最多的名校是**大学，有位。其中，人是学士学位，人是企业管理硕士，另外两名拿的是法律学位。

　　13、企业管理者，就必须卓有成效。

　　14、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功企业管理名言警句

　　15、史玉柱直言，企业的管理其实就是用人，而人力的管理最重要的就是两点员工在企业里能力能否得到充分发挥，给予员工的收入福利是否到位。为此，史玉柱逐步完善了公司的奖惩**和激励措施，只有当企业管理和激励机制建立完善后，才能留住人才和激发员工的潜能。"

　　16、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

　　17、世界上每家破产倒闭的大企业中，％是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　企业管理经典语录 8

　　1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦。贝尼斯

　　2、财务管理是企业管理的一个重要组成部分，是有关资金的获得和有效使用的管理工作，因此如果这次竞聘成功的话，我想我身上的担子会很重，压力会较大，如果我能留任，我想我的主要工作思路是

　　3、企业管理的二十字方针靠**管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

　　4、上市的好处无非是圈钱，获得发展企业所需的资金。顺丰也缺钱，但是顺丰不能为了钱而上市。上市后，企业就变成一个赚钱的机器，每天股价的变动都牵动着企业的神经，对企业管理层的管理是不利的。

　　5、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。

　　6、企业管理要素――建**定战略带队伍。企业管理理论有点像爬珠穆朗玛。你可以从北坡上，也可以从南坡上，每条路都能登到峰顶。但你必须有自己的理论，因为你总不能让团队一半从北坡上，一半从南坡上，或者一会儿从北坡上，一会儿从南坡上。产品靠信誉销售。企业靠信誉生存。总经理靠信誉做火车头。没有信誉就没有参与竞争的资格。企业是一部机器。部门是齿轮，人也是齿轮，齿轮与齿轮如果不咬合，这部机器就不会运转。

　　7、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

　　8、松下幸之助关于管理有句名言企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于**。

　　9、着名企业管理专家汪中求先生在《细节决定成败》一书中说**绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者绝不缺少各类规章**管理**，缺少的是对规章**不折不扣的执行。

　　10、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。毛仲强"

　　11、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯

　　12、产出富翁最多的名校是**大学，有位。其中，人是学士学位，人是企业管理硕士，另外两名拿的是法律学位。

　　13、企业管理者，就必须卓有成效。

　　14、不要把顾客的请求当作一种麻烦，无论你多忙，都要先服务你的顾客，服务顾客的时候，你没有借口，因为顾客才是你真正的老板，真正为你的工作支付薪水的人成功。

　　15、史玉柱直言，企业的管理其实就是用人，而人力的管理最重要的就是两点员工在企业里能力能否得到充分发挥，给予员工的收入福利是否到位。为此，史玉柱逐步完善了公司的奖惩**和激励措施，只有当企业管理和激励机制建立完善后，才能留住人才和激发员工的潜能。"

　　16、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

　　企业管理经典语录 9

　　1、管理的演变：变**为团结，变指挥为说服，变**为引导！

　　2、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

　　3、企业无小事，小处看管理。

　　4、**必起于州部，猛将必发于卒伍。

　　5、**是**思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

　　6、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理。

　　7、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。

　　8、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　9、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

　　10、金融资本+人力资本=企业成功的关键。

　　11、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

　　12、按劳分配不能作为管理的**，解决不了企业的根本问题。

　　13、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。

　　14、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。

　　15、问题就是商机，企业的问题，就是管理者的商机！抱怨是最不应该的！

　　16、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　17、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。

　　18、绩效对员工是成本，对企业是收益。

　　19、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的**。

　　20、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

　　21、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励**。

　　22、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

　　23、企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！

　　24、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　25、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

　　26、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

　　27、将军是打出来的。

　　28、对**负有责任，能影响**经营成果的人，就是管理者。

　　29、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

　　30、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

　　31、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。

　　32、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

　　33、人力资源创造差异，差异创造企业利润。

　　34、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

　　35、我们不可能给员工提供足够的成长空间，只能提供成长发展的机会。

　　36、道为上，谋为中，术为下。

　　37、当**陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，**者应当及时地给予指导和帮助。

　　38、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

　　39、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

　　40、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

　　41、仅仅降低成本是不够的，只有降低到行业水平才能立足长远。

　　42、**要能上能下。

　　43、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

　　44、重要的决策一定要过夜在发。

　　45、没本事的人只有遵守规章**，有本事的人不想遵守规章**。

　　46、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。

　　47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

　　48、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。

　　49、标准是企业成熟的重要标志，没有标准的管理必定是随意的，也是漏洞百出的。

　　50、你能站多高，就能看多远。

　　51、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。

　　52、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养**人。

　　53、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。

　　54、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

　　55、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

　　56、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

　　57、现在很多企业家，什么是管理，什么是经营都还没搞清楚，天天研究什么是智慧！

　　58、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

　　59、要想留住人，就要有足够的成本支付。

　　60、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　61、**要兼具进攻性和管理性，强调“狼狈”合作。

　　62、什么时候都要**成本！特别是在你很有钱的时候！

　　63、模仿+改良=创新。

　　64、**的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，关心要以心换心。

　　65、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

　　66、流程和**可以改变人的行为，很难改变人的本性。

　　67、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

　　68、让差异创造价值，让简单创造效率。

　　69、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

　　70、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。

　　71、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　72、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。

　　73、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

　　74、他们不是雇员，他们是人。

　　75、信任，就是放弃对人的管理。

　　76、让流程说话；流程是将说的转化为做的唯一出路。

　　77、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。

　　78、创造性的模仿，也是创新的战略之一。

　　79、创新要从点滴小事做起。

　　80、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　81、管理作用的精髓则在于知人善任，激励优秀人才。

　　82、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

　　83、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

　　84、在管理中，**与激励相结合，**是**，激励是方法。

　　85、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。

　　86、千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。

　　87、**要有傻劲，聚焦战略。

　　88、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

　　89、靠福利留人，工资和奖金是留不住人的。

　　90、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　91、小成功靠个人，大成功靠团队。

　　92、靠培养人带动企业发展与成长，效率太低。

　　93、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。

　　94、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　95、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。

　　96、企业管理的二十字方针：靠**管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

　　企业管理经典语录 10

　　1、管理的演变：变**为团结，变指挥为说服，变**为引导！

　　2、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

　　3、企业无小事，小处看管理。

　　4、**必起于州部，猛将必发于卒伍。

　　5、**是**思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

　　6、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理。

　　7、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。

　　8、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　9、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

　　10、金融资本+人力资本=企业成功的关键。

　　11、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

　　12、按劳分配不能作为管理的**，解决不了企业的根本问题。

　　13、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。

　　14、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。

　　15、问题就是商机，企业的问题，就是管理者的商机！抱怨是最不应该的！

　　16、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

　　17、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。

　　18、绩效对员工是成本，对企业是收益。

　　19、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的**。

　　20、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

　　21、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励**。

　　22、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

　　23、企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！

　　24、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　25、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

　　26、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

　　27、将军是打出来的。

　　28、对**负有责任，能影响**经营成果的人，就是管理者。

　　29、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

　　30、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

　　31、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。

　　32、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

　　33、人力资源创造差异，差异创造企业利润。

　　34、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

　　35、我们不可能给员工提供足够的成长空间，只能提供成长发展的机会。

　　36、道为上，谋为中，术为下。

　　37、当**陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，**者应当及时地给予指导和帮助。

　　38、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

　　39、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

　　40、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

　　41、仅仅降低成本是不够的，只有降低到行业水平才能立足长远。

　　42、**要能上能下。

　　43、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

　　44、重要的决策一定要过夜在发。

　　45、没本事的人只有遵守规章**，有本事的人不想遵守规章**。

　　46、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。

　　47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

　　48、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的`妥协。

　　49、标准是企业成熟的重要标志，没有标准的管理必定是随意的，也是漏洞百出的。

　　50、你能站多高，就能看多远。

　　51、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。

　　52、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养**人。

　　53、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。

　　54、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

　　55、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

　　56、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

　　57、现在很多企业家，什么是管理，什么是经营都还没搞清楚，天天研究什么是智慧！

　　58、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

　　59、要想留住人，就要有足够的成本支付。

　　60、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　61、**要兼具进攻性和管理性，强调“狼狈”合作。

　　62、什么时候都要**成本！特别是在你很有钱的时候！

　　63、模仿+改良=创新。

　　64、**的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，关心要以心换心。

　　65、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

　　66、流程和**可以改变人的行为，很难改变人的本性。

　　67、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

　　68、让差异创造价值，让简单创造效率。

　　69、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

　　70、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。

　　71、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　　72、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。

　　73、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

　　74、他们不是雇员，他们是人。

　　75、信任，就是放弃对人的管理。

　　76、让流程说话；流程是将说的转化为做的唯一出路。

　　77、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。

　　78、创造性的模仿，也是创新的战略之一。

　　79、创新要从点滴小事做起。

　　80、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　81、管理作用的精髓则在于知人善任，激励优秀人才。

　　82、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

　　83、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

　　84、在管理中，**与激励相结合，**是**，激励是方法。

　　85、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。

　　86、千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。

　　87、**要有傻劲，聚焦战略。

　　88、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

　　89、靠福利留人，工资和奖金是留不住人的。

　　90、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　91、小成功靠个人，大成功靠团队。

　　92、靠培养人带动企业发展与成长，效率太低。

　　93、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。

　　94、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　95、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。

　　96、企业管理的二十字方针：靠**管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

企业管理经典语录3篇（扩展4）

——企业管理**10篇

企业管理**1

　　1、管理就是行动，管理就是树立榜样

　　2、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始

　　3、**有权限，管理*限

　　4、要为解决问题找方法，不要为逃避问题找理由

　　5、观念的超越才是真正的超越

　　6、好**：工作前指导，工作时督导，工作后辅导

　　7、正确指导+**执行=管理

　　8、培训员工是唯一的出路

　　9、管理的第一个功课，就是先管好自己

　　10、质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本

　　11、班前准备，班中维持，班后整理

　　12、用心做事，方能成就大事

　　13、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

　　14、管理者更应重视对一线人员的培训

　　15、多建管理工程，少建管理模式

　　16、顾客满意是企业永恒的追求

　　17、抓住不落实的事+追究不落实的'人=落实

　　18、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见

　　19、好员工：想公事，做实事，不出事

　　20、只有想不到的事，没有做不到的事

企业管理**2

　　1.创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　2.贯彻iso系列标准，树立企业新形象。

　　3.品质管理标准化，iso成功靠大家。

　　4.内部审核定期做，系统维持不会错。

　　5.作业标准能遵守，品质效率不用愁。

　　6.顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

　　7.巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机

　　8.建立质量体系，重在务求实效

　　9.如果你知道怎样去**，你就能**一切

　　10.企业要兴旺，质量是保证

　　11.清扫给油照基准，质量安全皆顾到

　　12.品管提高信誉，信誉扩大销售

　　13.要想产品销得好，产品质量最重要

　　14.百分之一的失误，百分之百的损失

　　15.作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼

　　16.品质管制人人做，优良品质有把握

　　17.品质观念把握好，成品出货不苦恼

　　18.提供一流的服务，让顾客完全满意="background:#b2ec0a;">

　　19.整洁有序有品质的保证

　　20.追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象

企业管理**3

　　一、智汇天拓，添财筑路。

　　二、安徽天拓，让你品尝信息大餐。

　　三、誉满天下，拓展宏图。

　　四、纵横天下，天拓伴你同行。

　　五、得天独厚，开拓未来。

　　六、民以食为天，我为民而拓。

　　七、天酬勤，拓惟心。

　　八、服务试比天高，开拓信息通道。

　　九、天诚八方，拓展未来。

　　十、拓展不止，唯有天道。

　　十一、融信天下，拓之以丰。

　　十二、天高地厚，拓者无疆。

　　十三、天拓相伴，财富梦圆。

　　十四、团结天助拓成路，成就今日我家名。

　　十五、信息的缔造者，天拓助您成功。

　　十六、敢问路在何方，路在天拓。

　　十七、天拓常相伴，财富帮你赚。

　　十八、天拓软件，餐饮业的好总监。

　　十九、信息的管理，归于力拓创新的.品质。

　　二十、牵起天拓的手，共享管理的家。

　　二十一、天道始于心，拓创践于行。

　　二十二、驰名天下，宏业拓展。

　　***、天拓天拓人拓天拓业，企业魂筑企业梦。

　　***、科技未来，由我开拓。

　　二十五、天时，地利，人和，拓展。

　　二十六、天道酬勤，开拓非凡。

　　二十七、天拓好记忆，信息好管理。

　　二十八、每天进步一点，开拓精彩无限。

　　二十九、翱翔九天，拓展宏图。

　　三十、民以食为天，信乃勤开拓。

　　三十一、天拓软件，中小企业的幕后管家。

　　三十二、天天好一点，拓市大发展。

　　三十三、天拓之光，企业希望。

　　三十四、天拓在手，方便万家。

　　***、天之高远，拓显神通。

　　三十六、天拓软件，空间无限。

　　三十七、诚信为天，拓者无疆。

　　三十八、天拓软件，与企业同行。

　　三十九、发展天拓，永无止境。

　　四十、天拓软件，共拓未来。

　　四十一、选择天拓软件，共创财富商机。

　　四十二、信息天天化，拓展由我来。

　　四十三、天衣无缝，拓展永恒。

　　四十四、天人共鉴，开疆拓宇。

　　四十五、创新天拓，添财通路。

　　四十六、信通天下，共拓未来。

　　四十七、上智天成，劲拓先锋。

　　四十八、携手天拓，做强做大。

　　四十九、携手天拓，解忧解惑。

　　五十、天降大志集胸中，拓展宏图势如鸿。

　　五十一、搜罗天下美食，拓展无限空间。

　　五十二、畅享资讯，天拓在你身边。

　　五十三、信息时代，天拓助您前行。

　　五十四、天天有我，拓展未来。

　　五十五、囊括天下信息，拓展行业思路。

　　五十六、心筑天拓，情系企业。

　　五十七、智慧领先，开拓无限。

　　五十八、以诚为本天之道，锐意进取拓宏途。

　　五十九、顺天应人，开拓永恒。

　　六十、天道酬勤，拓志进取。

　　六十一、天拓软件，助力你的财富**舰。

　　六十二、信赢天下，智拓通达。

企业管理**4

　　1、加强现场工序管理，严谨过程因素**

　　2、发现问题马上报，及时处理要做好

　　3、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务

　　4、态度决定一切，细节决定成败

　　5、企业以人为本，员工以厂为荣

　　6、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

　　7、人人有改善的能力，事事有改善的余地

　　8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　9、正确指导+**执行=管理

　　10、人的差异化，管理的标准化

　　11、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

　　12、有品质才有市场，有改善才有进步

　　13、多建管理工程，少建管理模式

　　14、持诚信互利共荣，以厚德载物

　　15、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

　　16、一等二看三落空，一想二干三成功

　　17、合格的员工从严格遵守开始

　　18、培育礼仪员工，创造文明团队

　　19、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　20、强化班组建设，提高工作效率

　　21、安全用电、节约用水，消防设施、定期维护

　　22、管理者要是坐下，部下就躺下了

　　23、来料检验按标准，产品质量有保证

　　24、不收不良品、不做不良品、不出不良品

　　25、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

　　26、人人提案创新，成本自然降低

　　27、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

　　28、由前至后一条拉，从上到下一条心

　　29、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人

　　30、我们的理念是：没有，只有更好

　　31、立足新起点，开创新局面

　　32、检验测试坚持做，一点问题不放过

　　33、进料出料要记清，数帐管理更分明

　　34、看不出问题是的问题

　　35、今天工作不努力，明天努力找工作

　　36、有一份耕耘，就有一份收获

　　37、上下沟通达共识，左右协调求进步

　　38、**有权限，管理*限

　　39、一线工人请注意，品质效率在于你

　　40、心态正，事业成，不成也成

　　41、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互**

　　42、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

　　43、观念的超越才是真正的超越

　　44、规范管理科学化，创新管理全员化

　　45、管理就是行动，管理就是树立榜样

　　46、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

　　47、好员工：想公事，做实事，不出事

　　48、**创新追求品质，落实管理提高效率

　　49、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

企业管理**5

　　一、智汇天拓，添财筑路。

　　二、安徽天拓，让你品尝信息大餐。

　　三、誉满天下，拓展宏图。

　　四、纵横天下，天拓伴你同行。

　　五、得天独厚，开拓未来。

　　六、民以食为天，我为民而拓。

　　七、天酬勤，拓惟心。

　　八、服务试比天高，开拓信息通道。

　　九、天诚八方，拓展未来。

　　十、拓展不止，唯有天道。

　　十一、融信天下，拓之以丰。

　　十二、天高地厚，拓者无疆。

　　十三、天拓相伴，财富梦圆。

　　十四、团结天助拓成路，成就今日我家名。

　　十五、信息的缔造者，天拓助您成功。

　　十六、敢问路在何方，路在天拓。

　　十七、天拓常相伴，财富帮你赚。

　　十八、天拓软件，餐饮业的好总监。

　　十九、信息的管理，归于力拓创新的品质。

　　二十、牵起天拓的手，共享管理的家。

　　二十一、天道始于心，拓创践于行。

　　二十二、驰名天下，宏业拓展。

　　***、天拓天拓人拓天拓业，企业魂筑企业梦。

　　***、科技未来，由我开拓。

　　二十五、天时，地利，人和，拓展。

　　二十六、天道酬勤，开拓非凡。

　　二十七、天拓好记忆，信息好管理。

　　二十八、每天进步一点，开拓精彩无限。

　　二十九、翱翔九天，拓展宏图。

　　三十、民以食为天，信乃勤开拓。

　　三十一、天拓软件，中小企业的幕后管家。

　　三十二、天天好一点，拓市大发展。

　　三十三、天拓之光，企业希望。

　　三十四、天拓在手，方便万家。

　　***、天之高远，拓显神通。

　　三十六、天拓软件，空间无限。

　　三十七、诚信为天，拓者无疆。

　　三十八、天拓软件，与企业同行。

　　三十九、发展天拓，永无止境。

　　四十、天拓软件，共拓未来。

　　四十一、选择天拓软件，共创财富商机。

　　四十二、信息天天化，拓展由我来。

　　四十三、天衣无缝，拓展永恒。

　　四十四、天人共鉴，开疆拓宇。

　　四十五、创新天拓，添财通路。

　　四十六、信通天下，共拓未来。

　　四十七、上智天成，劲拓先锋。

　　四十八、携手天拓，做强做大。

　　四十九、携手天拓，解忧解惑。

　　五十、天降大志集胸中，拓展宏图势如鸿。

　　五十一、搜罗天下美食，拓展无限空间。

　　五十二、畅享资讯，天拓在你身边。

　　五十三、信息时代，天拓助您前行。

　　五十四、天天有我，拓展未来。

　　五十五、囊括天下信息，拓展行业思路。

　　五十六、心筑天拓，情系企业。

　　五十七、智慧领先，开拓无限。

　　五十八、以诚为本天之道，锐意进取拓宏途。

　　五十九、顺天应人，开拓永恒。

　　六十、天道酬勤，拓志进取。

　　六十一、天拓软件，助力你的财富**舰。

　　六十二、信赢天下，智拓通达。

企业管理**6

　　1、企业管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

　　2、**怕的就是不知道自己怕什么。

　　3、没思路的**不想互动，没**力的**不敢互动。

　　4、生存原则--只有想不到的事，没有做不到的事。

　　5、管理者是事业成败的关键。

　　6、人的差异化，管理的标准化。

　　7、**怎样对待问题?要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个%的问题都可以转化为00%的责任，100%的责任人。

　　8、**怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。

　　9、**怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。

　　10、好员工：想公事，做实事，不出事。

　　11、只有想不到的事，没有做不到的事。

　　12、不会做小事的人，永远做不出大事。

　　13、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

　　14、管理职责化，工作标准化，办事程序化。

　　15、管理就是行动，管理就是树立榜样。

　　16、好的员工——想公事，做实事，不出事。

　　17、规范管理科学化，创新管理全员化。

　　18、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。

　　19、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　20、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　21、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

　　22、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　　23、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　24、坚持每天提高%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　25、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　26、管理的第一个功课，就是先管好自已。

　　27、工作三要素：责任人、时限、结果。

　　28、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

　　29、成功与失败同在，竞争与超越并存。

　　30、管理者是事业成败的关键。

　　31、减少了开支，就是增加了效益。

　　32、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　33、工作要简化，不要简单化。

　　34、看不出问题是最大的问题。

　　35、要么自己革自己的命，要么市场革你的命。

　　36、第一次就做对，第一次都做对。

　　37、执行力是企业成长的助推器。

　　38、成功与失败同在，竞争与超越并存。

　　39、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　40、**病，要根治;小问题，要重视!

　　41、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

　　42、管事先管人，管人带作风。

　　43、观念决定思路，思路决定出路。

　　44、坚持原则，实现优质。

　　45、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

　　46、**是事业成败的关键。

　　47、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

　　48、改善品质要规划，主力推动标准化。

　　49、零缺点的生产过程，一百分的优质产品。

　　50、人人提案创新，成本自然降低。

　　51、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

　　52、谁要砸企业的饭碗，先砸掉他的饭碗。

　　53、规范管理科学化，创新管理全员化。

　　54、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务。

　　55、人的差异化，管理的标准化。

　　56、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

　　57、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

　　58、没有十全十美的`产品，但有百分之百的服务。

　　59、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。

　　60、作为一个**，你可以不知道**的短处，却不能不知道**的长处。

　　61、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

企业管理**7

　　1、上下沟通达共识，左右协调求进步

　　2、心态正，事业成，不成也成

　　3、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

　　4、规范管理科学化，创新管理全员化

　　5、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

　　6、人人提案创新，成本自然降低

　　7、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

　　8、由前至后一条拉，从上到下一条心

　　9、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人

　　10、我们的理念是：没有最好，只有更好

　　11、立足新起点，开创新局面

　　12、检验测试坚持做，一点问题不放过

　　13、进料出料要记清，数帐管理更分明

　　14、看不出问题是最大的问题

　　15、有一份耕耘，就有一份收获

企业管理**8

　　1、快乐就是在紧**作之余，享受属于自己那分阳光。

　　2、只有勇于承担，才有更大责任。

　　3、房地产业—金地愿景：以品质提升价值，做*最受信赖的地产企业。

　　4、*联通愿景：创国际一流电信企业，做世界级卓越公司。

　　5、违章是诱发事故的祸根，守纪是保证安全的屏障。

　　6、勤奋学习、与时俱进；锐意**、勇于创新。

　　7、建设形象工程，提升企业品牌。

　　8、共建诚信家园，同铸食品安全；

　　9、神话是编造的，奇迹是创造的。

　　10、广大职工动员起来，积极投身**企业创建活动。

　　11、技术是基础，管理是保障。

　　12、用咱们行动连接你我他。

　　13、造一流产品，铸顶级品牌。

　　14、完美家园靠咱们共同建造。

　　15、增员不是职责，是生存之道。

　　16、食品安全人人关心，安全食品人人放心。

　　17、顺势有为，逆势大有可为。

　　18、信守不渝，和衷共济。

　　19、互利共赢，诚至金开。

　　20、岗位就是责任，责任关系发展。

　　21、成功源于责任，失败始于懈怠。

　　22、改变促发展，创新铸辉煌。

　　23、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。

　　24、盛世广告，助你飞扬。

　　25、立质量基石，树诚信企业。

　　26、永不言退，我们是最好团队。

　　27、扩大就业规模，改善就业结构。

　　28、以专注的心，做专业的事。

　　29、勇于挑战行业极限，勇于挑战自身极限。

　　30、华拓，为成功开拓道路。

　　31、沃一方水土，造一方财富。

　　32、沃一方土，富一方人。

　　33、土沃则丰，树沃则硕。

　　34、想要沃土，就用沃土。

　　35、沃土在哪，丰收在哪。

　　36、不要被同一块石头绊倒两次。

　　37、创新是一个企业的生命，决定着企业的未来。

　　38、创新第一步就是挣脱束缚。

企业管理**9

　　1、没有品质，便没有企业的明天。

　　2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。

　　3、推动全员品质活动，提高全员工作。

　　4、企业打开全球化市场的金钥匙。

　　5、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

　　6、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

　　7、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　8、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　9、成功者找方法，失败者找借口。

　　10、团队精神，是企业文化的核心。

　　11、技术是基础，管理是动力。

　　12、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　13、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

　　14、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

　　15、有品质才有市场，有改善才有进步。

　　16、做好了，才算做了。

　　17、5s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

　　18、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

　　19、是绿色环保和创建人类**环境的基础。

　　20、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

企业管理**10

　　1、细心、精心、用心，品质永保称心。

　　2、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　3、贯彻so系列标准，树立企业新形象。

　　4、品质管理标准化，so成功靠大家。

　　5、内部审核定期做，系统维持不会错。

　　6、作业标准能遵守，品质效率不用愁。

　　7、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

　　8、原始记录要可靠，统计分析才有效。

　　9、不接受不良品，不制造不良品。

　　10、品质是做出来的，不是检验出来的。

　　11、以科技为动力，以质量求生存。

　　12、每天自我检讨，品质自然更好。

　　13、你思考，我思考，品质提升难不倒。

　　14、我们的承诺：不做不良品。

　　15、革除马虎之心，提升产品品质。

　　16、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

　　17、找方法才能成功，找借口只会失败。

　　18、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

企业管理经典语录3篇（扩展5）

——企业管理语录3篇

企业管理语录1

　　1、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

　　2、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

　　3、重要的决策一定要过夜在发。

　　4、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

　　5、公司的每一名员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副理要做的不是天天开会和看自己的电脑，而是作为一条线把珍珠穿起来，一起牵动他们。

　　6、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

　　7、模仿+改良=创新。

　　8、核心竞争力的第一个定义：我的产品别人不能替代；第二个定义：我的本事别人不能模仿。

　　9、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。

　　10、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。

　　11、作为**者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信**中的每一个人都能理解事业的目标。="background:#b2ec0a;">

　　12、做一个老板：好的员工说你是一个好人，不好的员工说你是一个坏人，这样的老板就是成功的。

　　13、管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。

　　14、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该看到的是太多的机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。

　　15、一个讲究“迂回”战略，在乎别人怎么看的人，在公司里面通常都是个好人，但是大部分都没有什么太大的作为。

　　16、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

　　17、“细节”指动作、步骤、做法的规范，动作的规范=动作研究+省工原理。步骤的规范=标准步骤+严格要求。做法的规范=科学方法+效率改善。

　　18、**者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是**者个人魅力的能源。**者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

　　19、其实所谓的断层，即平等部门之间缺乏沟通和协调，根源就是**欲在作祟。

　　20、当**陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，**者应当及时地给予指导和帮助。="background:#b2ec0a;">

　　21、判断文化形成的标准：要有共同的价值观；要存在于****中；要具备认同的一致性；要表现在行为中。

　　22、告诉你的手下不要一天到晚研究效率而忘记了效果。应该是效果摆在第一，效率摆在第二，如果它们两个不得不**一个，我们的结论就是先追求效果，再追求效率。

　　23、如果你的****题、提点子、提方法，你马上就追问四个字“有效果吗？”，这么问可能会省去很多不必要的冤枉钱。没有效果的整改不要做。

　　24、企业***的决策通病：="background:#b2ec0a;">

　　①模仿他人的经营手法时忘了有一定的时空背景；

　　②没有放大你的失败几率，并预留最坏状况的退路；

　　③没有把所有的资源跟条件一一确定；

　　④没有事先预测可能出现的问题、障碍跟困难。

　　25、企业都是站在一个相同的平台上面，这个时候我们所比较的，不仅是产品本身的品质，所提供的服务，更重要的是企业的管理技巧和管理方法！="background:#b2ec0a;">

企业管理语录2

　　1、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！

　　2、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！

　　3、公司有问题，就是老板精神头跟不上！

　　4、你精神头不足的时候，你判断什么都难！

　　5、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！

　　6、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。

　　7、培养后继之君 要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

　　8、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！

　　9、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！

　　10、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

　　11、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

　　12、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！

　　13、有的企业家连自己有几个**商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

　　14、商人会把时间用到最精到、最极致！

　　15、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！

　　16、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！

　　17、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！

　　18、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

　　19、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！

　　20、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！

企业管理语录3

　　管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识!卡斯特

　　提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任!巴纳德

　　经理人员本身并不需要是位专家，但是，他必须能将所有顾问人员提出的意见作有系统的归纳，并能浓缩撷取其精华!慕尔杜恩

　　经理如有能力提倡建议，或是能够赏识建议，必然能够使他这一部门朝气蓬勃!蓝斯登

　　经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的功能!这三种因素相互作用形成一个特殊的管理方式!里格斯

　　在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命;每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人!

　　一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的!企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标!

　　使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么!

　　战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术!战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置!计划不只是一堆数字!战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的!

　　没有一家企业可以做所有的事!即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才!它必须分清轻重缓急!最糟糕的`是什么都做，但都只做一点点!这必将一事无成!不是最佳选择总比没有选择要好!

　　明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦!对所发生的事感到吃惊是危险的!哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险!

　　没有人能够左右变化，惟有走在变化之前!管理的经典语句语录

　　目标不是命令，而是一种责任或承诺!目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的**!

　　经营目标可以被比做是轮船航行用的罗盘!罗盘是准确的，但在实际航行中，轮船却可以偏离航线很远!然而如果没有罗盘，航船既找不到它的港口，也不可能估算到达港口所需要的时间!

　　没有尽善尽美的战略决策!人们总要付出代价!对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡!最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的!

　　除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天!

　　管理就是界定企业的使命，并激励和**人力资源去实现这个使命!界定使命是企业家的任务，而激励与**人力资源是**力的范畴，二者的结合就是管理!

　　管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生!

　　**内部只有成本，结果存在于**的外部。

　　**的重点必须放***上，而不是放在问题上!如果**把精力放在出成果的地方即放***上，那么就会有兴奋感、冲动感!

　　管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官!没有机构(如工商企业)，就不会有管理!但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构!而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果!可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的!它们是由其贡献来确定的!

　　把才华应用于实践之中才能本身毫无用处!许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果!

　　管理被人们称之为是一门综合艺术综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和**力;艺术是因为管理是实践和应用!

　　**者的唯一定义就是其后面有追随者!一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有**者!

　　管理者，就是把事情做得正确的人!企业家，就是做正确的事情的人!

企业管理经典语录3篇（扩展6）

——企业管理**

企业管理**

　　在平时的学习、工作或生活中，许多人对一些广为流传的**都不陌生吧，**以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。还苦于找不到好的**？下面是小编为大家整理的企业管理**，希望能够帮助到大家。

企业管理**1

　　1、快乐就是在紧**作之余，享受属于自己那分阳光。

　　2、只有勇于承担，才有更大责任。

　　3、房地产业—金地愿景：以品质提升价值，做*最受信赖的地产企业。

　　4、*联通愿景：创国际一流电信企业，做世界级卓越公司。

　　5、违章是诱发事故的祸根，守纪是保证安全的屏障。

　　6、勤奋学习、与时俱进；锐意**、勇于创新。

　　7、建设形象工程，提升企业品牌。

　　8、共建诚信家园，同铸食品安全；

　　9、神话是编造的，奇迹是创造的。

　　10、广大职工动员起来，积极投身**企业创建活动。

　　11、技术是基础，管理是保障。

　　12、用咱们行动连接你我他。

　　13、造一流产品，铸顶级品牌。

　　14、完美家园靠咱们共同建造。

　　15、增员不是职责，是生存之道。

　　16、食品安全人人关心，安全食品人人放心。

　　17、顺势有为，逆势大有可为。

　　18、信守不渝，和衷共济。

　　19、互利共赢，诚至金开。

　　20、岗位就是责任，责任关系发展。

　　21、成功源于责任，失败始于懈怠。

　　22、改变促发展，创新铸辉煌。

　　23、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。

　　24、盛世广告，助你飞扬。

　　25、立质量基石，树诚信企业。

　　26、永不言退，我们是最好团队。

　　27、扩大就业规模，改善就业结构。

　　28、以专注的心，做专业的事。

　　29、勇于挑战行业极限，勇于挑战自身极限。

　　30、华拓，为成功开拓道路。

　　31、沃一方水土，造一方财富。

　　32、沃一方土，富一方人。

　　33、土沃则丰，树沃则硕。

　　34、想要沃土，就用沃土。

　　35、沃土在哪，丰收在哪。

　　36、不要被同一块石头绊倒两次。

　　37、创新是一个企业的生命，决定着企业的未来。

　　38、创新第一步就是挣脱束缚。

企业管理**2

　　1、勤俭节约，爱护公物，以司为家，共同发展。

　　2、把每一件平凡的事做好就是不平凡。

　　3、整理整顿做得好，生产管制难不倒。

　　4、荣始于诚，昱聚于德。

　　5、肯德基：服务至上、追求卓越的肯德基企业文化。

　　6、星巴克：为客人煮好每一杯咖啡。

　　7、杜邦公司愿景：成为世界上最具活力的科学公司，致力于创造可持续的解决方案，让全球各地的人们生活得更美好、更安全和更健康。

　　8、青春无畏，逐梦扬威 团结协作，无坚不摧我运动我快乐我锻炼我提高比出风采超越自我。

　　9、科技发展要坚持"自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来"的方针！

　　10、成功与失败同在，竞争与超越并存。

　　11、以无法为有法，以无限为有限。

　　12、完美家园靠咱们共同建造。

　　13、确保食品药品安全，促进社会**稳定。

　　14、激流求勇进，逆势更争先。

　　15、执行是**的生命力。

　　16、越战越勇。越挫越强。不放弃，不抛弃。

　　17、以市场为航标、以客户为中心。

　　18、以专业价值，铸一流品质。

　　19、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。

　　20、认为没有问题，进步就要停止。

　　21、以兄弟同心，可齐力断金，拿实力讲话，造人生辉煌。

　　22、我的质量我承担，主体责任大如天。

　　23、抓好质量，是企业的社会责任。

　　24、诚信务实同心进取跨越颠峰。

　　25、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

　　26、任何时候，当务之急就是顾客服务更上一层楼。——摩托罗拉公司

　　27、只有光速能超越我们。

　　28、我们给你一块冲上人生巅峰的跳板。

　　29、沃土惟扬，果树健长。

　　30、沃土配田地，一年当两年。

　　31、通过创新让自己的产品适应变化的市场需求。

　　32、联想的宗旨：为客户：联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为员工：创造发展空间，提升员工价值，提供工作生活质量；为股东：回报股东长远利益；为社会：服务社会文明进步。

　　33、精心品鉴，时代大爱。

　　34、卓越品质，承托幸福。

　　35、卓越铸就辉煌，不锈永留青史。

企业管理**3

　　1、企业管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

　　2、**怕的就是不知道自己怕什么。

　　3、没思路的**不想互动，没**力的**不敢互动。

　　4、生存原则--只有想不到的事，没有做不到的事。

　　5、管理者是事业成败的关键。

　　6、人的差异化，管理的标准化。

　　7、**怎样对待问题?要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个%的问题都可以转化为00%的责任，100%的责任人。

　　8、**怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。

　　9、**怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。

　　10、好员工：想公事，做实事，不出事。

　　11、只有想不到的事，没有做不到的事。

　　12、不会做小事的人，永远做不出大事。

　　13、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

　　14、管理职责化，工作标准化，办事程序化。

　　15、管理就是行动，管理就是树立榜样。

　　16、好的员工——想公事，做实事，不出事。

　　17、规范管理科学化，创新管理全员化。

　　18、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。

　　19、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　20、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　21、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

　　22、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　　23、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　24、坚持每天提高%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　25、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　26、管理的第一个功课，就是先管好自已。

　　27、工作三要素：责任人、时限、结果。

　　28、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

　　29、成功与失败同在，竞争与超越并存。

　　30、管理者是事业成败的关键。

　　31、减少了开支，就是增加了效益。

　　32、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　33、工作要简化，不要简单化。

　　34、看不出问题是最大的问题。

　　35、要么自己革自己的命，要么市场革你的命。

　　36、第一次就做对，第一次都做对。

　　37、执行力是企业成长的助推器。

　　38、成功与失败同在，竞争与超越并存。

　　39、杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　40、**病，要根治;小问题，要重视!

　　41、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

　　42、管事先管人，管人带作风。

　　43、观念决定思路，思路决定出路。

　　44、坚持原则，实现优质。

　　45、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

　　46、**是事业成败的关键。

　　47、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

　　48、改善品质要规划，主力推动标准化。

　　49、零缺点的生产过程，一百分的优质产品。

　　50、人人提案创新，成本自然降低。

　　51、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

　　52、谁要砸企业的饭碗，先砸掉他的饭碗。

　　53、规范管理科学化，创新管理全员化。

　　54、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务。

　　55、人的差异化，管理的标准化。

　　56、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

　　57、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

　　58、没有十全十美的`产品，但有百分之百的服务。

　　59、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。

　　60、作为一个**，你可以不知道**的短处，却不能不知道**的长处。

　　61、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

企业管理**4

　　执行力是企业成长的助推器。

　　成功与失败同在，竞争与超越并存。

　　杜绝不良思想，发扬优质精神。

　　**病，要根治;小问题，要重视!

　　仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

　　管事先管人，管人带作风。

　　观念决定思路，思路决定出路。

　　坚持原则，实现优质。

　　如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

　　**是事业成败的关键。

　　成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

　　改善品质要规划，主力推动标准化。

　　零缺点的生产过程，一百分的优质产品。

　　人人提案创新，成本自然降低。

　　先处理重要的事，后处理紧迫的事。

　　谁要砸企业的饭碗，先砸掉他的饭碗。

　　规范管理科学化，创新管理全员化。

　　坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务。

　　人的差异化，管理的标准化。

　　市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

　　投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

　　没有十全十美的产品，但有的服务。

　　管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。

　　作为一个**，你可以不知道**的短处，却不能不知道**的长处。

　　世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

企业管理**5

　　1、加强现场工序管理，严谨过程因素**

　　2、发现问题马上报，及时处理要做好

　　3、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务

　　4、态度决定一切，细节决定成败

　　5、企业以人为本，员工以厂为荣

　　6、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

　　7、人人有改善的能力，事事有改善的余地

　　8、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　9、正确指导+**执行=管理

　　10、人的差异化，管理的标准化

　　11、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

　　12、有品质才有市场，有改善才有进步

　　13、多建管理工程，少建管理模式

　　14、持诚信互利共荣，以厚德载物

　　15、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

　　16、一等二看三落空，一想二干三成功

　　17、合格的员工从严格遵守开始

　　18、培育礼仪员工，创造文明团队

　　19、转变观念转变作风，让企业文化生生不息

　　20、强化班组建设，提高工作效率

　　21、安全用电、节约用水，消防设施、定期维护

　　22、管理者要是坐下，部下就躺下了

　　23、来料检验按标准，产品质量有保证

　　24、不收不良品、不做不良品、不出不良品

　　25、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运

　　26、人人提案创新，成本自然降低

　　27、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅

　　28、由前至后一条拉，从上到下一条心

　　29、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人

　　30、我们的理念是：没有最好，只有更好

　　31、立足新起点，开创新局面

　　32、检验测试坚持做，一点问题不放过

　　33、进料出料要记清，数帐管理更分明

　　34、看不出问题是最大的问题

　　35、今天工作不努力，明天努力找工作

　　36、有一份耕耘，就有一份收获

　　37、上下沟通达共识，左右协调求进步

　　38、**有权限，管理*限

　　39、一线工人请注意，品质效率在于你

　　40、心态正，事业成，不成也成

　　41、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互**

　　42、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

　　43、观念的超越才是真正的超越

　　44、规范管理科学化，创新管理全员化

　　45、管理就是行动，管理就是树立榜样

　　46、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

　　47、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

　　48、好员工：想公事，做实事，不出事

　　49、**创新追求品质，落实管理提高效率

　　50、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

　　51、管理的第一个功课，就是先管好自己

　　52、下一道工序将是我们的顾客

　　53、观念决定思路，思路决定出路

企业管理**6

　　1、为人类的幸福和发展做出技术贡献。

　　2、格力愿景：缔造全球依靠的空调企业，成熟格力百年的世界品牌。

　　3、增员就是：增援——帮手；增源——业绩来源；增缘——人际关系；增元——收入；增远——寿险生命。

　　4、创建**企业，构建**社会。

　　5、一流的质量、一流的形象、一流的管理、一流的队伍、一流的效益。

　　6、社会企业的发展，离不开你我。

　　7、做良心食品，创诚信企业。

　　8、科学饮食用药安全饮食用药。

　　9、远离常规，亲近**。

　　10、心地平和，万物自在。

　　11、发展靠创新，共赢靠大家。

　　12、卓越无止境，创新无终点。

　　13、合作求发展，创新赢未来。

　　14、革新赢得市场，突破创造成功。

　　15、以市场为航标、以客户为中心。

　　16、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。

　　17、会而不议议而不决，是最浪费的行为。

　　18、你失业、我帮助，你困难、我帮扶，你需要、我援助 开发就业岗位 促进社区服务。

　　19、为客户创造价值，为企业增添财富。

　　20、你把公司当别人的公司，公司也会把你当成外人。

　　21、事事为企业着想，处处以企业利益为重，注重大局意识，凡事从全局发展的角度思考。

　　22、实现高质量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青。 ——奔驰汽车

　　23、有了沃土，蜜柚更甜。

　　24、创新是梦想与现实的桥梁。

　　25、*移动通信：企业宗旨：创无限通信世界，做信息社会栋梁，企业经营宗旨：追求客户满意服务。

　　26、筑品质大厦，迎世界挑战。

　　27、肩担诚信，筑造**。

　　28、森磊建设，构筑温馨小窝。

　　29、森磊建设，"住"你幸福。

　　30、质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

企业管理**7

　　1、遵守百次不如处置一次。

　　2、宇通集团愿景：成为*一流的以商用车业务为主业的新兴产业集团。

　　3、茅台经营理念：酿造高品位的生活。

　　4、开拓第一搜团队精神，尽展第一搜勇者风范。

　　5、一丝不苟铸**，细微之处见精神。

　　6、有您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　7、建设食品安全信用体系，打造健康产业诚信品牌。

　　8、坚持与时俱进，实现决策法制化。

　　9、让改变发生，让成功回归。

　　10、积极运动，激发青春活力；快乐工作，展现精彩人生。

　　11、创新无止境，创业践于行。

　　12、众志成城，放眼未来。

　　13、重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

　　14、华章显文化底蕴，灵动示创意无限。

　　15、责任企业，良心品质。

　　16、立质量基石，树诚信企业。

　　17、愚蠢的人以生命换取血的教训。

　　18、精益求精建**，顽强拼搏争上游。

　　19、质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。

　　20、诚信、踏实、优质、一流！

　　21、牢固树立对工程质量负总责，负全责，终生负责的观念，精心**，精心施工，精雕细刻，精益求精。

　　22、联众速运，连接你我。

　　23、科技沃土，绿色地球。

　　24、沃土在哪，丰收在哪。

　　25、沃肥有我，土产茂物。

　　26、求新求变，企业生存与发展的不二法门。

　　27、一切创新，首先取决于观念的突破。

　　28、创新是超越自己的过程。

　　29、蒙牛的企业宗旨：对消费者：提供绿色乳品，传播健康理念。对客户：合作双赢，共同成长。对股东：高度负责，长效回报。对员工：学习培训，成就自我。对社会：注重环保，回馈大众。

　　30、梦想的起航，森磊的未来。

　　31、森磊建设，梦想之巅，续写传奇。

　　32、筑品质大厦，迎世界挑战。

　　33、诚心实心，品质在您心。

　　34、古建筑传奇，新时代精神。

　　35、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。业绩攀新，追求卓越。

企业管理**8

　　一、智汇天拓，添财筑路。

　　二、安徽天拓，让你品尝信息大餐。

　　三、誉满天下，拓展宏图。

　　四、纵横天下，天拓伴你同行。

　　五、得天独厚，开拓未来。

　　六、民以食为天，我为民而拓。

　　七、天酬勤，拓惟心。

　　八、服务试比天高，开拓信息通道。

　　九、天诚八方，拓展未来。

　　十、拓展不止，唯有天道。

　　十一、融信天下，拓之以丰。

　　十二、天高地厚，拓者无疆。

　　十三、天拓相伴，财富梦圆。

　　十四、团结天助拓成路，成就今日我家名。

　　十五、信息的缔造者，天拓助您成功。

　　十六、敢问路在何方，路在天拓。

　　十七、天拓常相伴，财富帮你赚。

　　十八、天拓软件，餐饮业的好总监。

　　十九、信息的管理，归于力拓创新的品质。

　　二十、牵起天拓的手，共享管理的家。

　　二十一、天道始于心，拓创践于行。

　　二十二、驰名天下，宏业拓展。

　　***、天拓天拓人拓天拓业，企业魂筑企业梦。

　　***、科技未来，由我开拓。

　　二十五、天时，地利，人和，拓展。

　　二十六、天道酬勤，开拓非凡。

　　二十七、天拓好记忆，信息好管理。

　　二十八、每天进步一点，开拓精彩无限。

　　二十九、翱翔九天，拓展宏图。

　　三十、民以食为天，信乃勤开拓。

　　三十一、天拓软件，中小企业的幕后管家。

　　三十二、天天好一点，拓市大发展。

　　三十三、天拓之光，企业希望。

　　三十四、天拓在手，方便万家。

　　***、天之高远，拓显神通。

　　三十六、天拓软件，空间无限。

　　三十七、诚信为天，拓者无疆。

　　三十八、天拓软件，与企业同行。

　　三十九、发展天拓，永无止境。

　　四十、天拓软件，共拓未来。

　　四十一、选择天拓软件，共创财富商机。

　　四十二、信息天天化，拓展由我来。

　　四十三、天衣无缝，拓展永恒。

　　四十四、天人共鉴，开疆拓宇。

　　四十五、创新天拓，添财通路。

　　四十六、信通天下，共拓未来。

　　四十七、上智天成，劲拓先锋。

　　四十八、携手天拓，做强做大。

　　四十九、携手天拓，解忧解惑。

　　五十、天降大志集胸中，拓展宏图势如鸿。

　　五十一、搜罗天下美食，拓展无限空间。

　　五十二、畅享资讯，天拓在你身边。

　　五十三、信息时代，天拓助您前行。

　　五十四、天天有我，拓展未来。

　　五十五、囊括天下信息，拓展行业思路。

　　五十六、心筑天拓，情系企业。

　　五十七、智慧领先，开拓无限。

　　五十八、以诚为本天之道，锐意进取拓宏途。

　　五十九、顺天应人，开拓永恒。

　　六十、天道酬勤，拓志进取。

　　六十一、天拓软件，助力你的财富**舰。

　　六十二、信赢天下，智拓通达。

企业管理**9

　　1、管理就是行动，管理就是树立榜样

　　2、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始

　　3、**有权限，管理*限

　　4、要为解决问题找方法，不要为逃避问题找理由

　　5、观念的超越才是真正的超越

　　6、好**：工作前指导，工作时督导，工作后辅导

　　7、正确指导+**执行=管理

　　8、培训员工是唯一的出路

　　9、管理的第一个功课，就是先管好自己

　　10、质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本

　　11、班前准备，班中维持，班后整理

　　12、用心做事，方能成就大事

　　13、会而必议，议而必决，决而必行，行而必果

　　14、管理者更应重视对一线人员的培训

　　15、多建管理工程，少建管理模式

　　16、顾客满意是企业永恒的追求

　　17、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实

　　18、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见

　　19、好员工：想公事，做实事，不出事

　　20、只有想不到的事，没有做不到的事

企业管理**10

　　1、纯香闻得见，健康看得见。

　　2、传承饮食文化，传播特色美味。

　　3、“我面带笑脸，由于我热爱工作”

　　4、万事俱流香，只待君来享。

　　5、万般皆下品，惟有“海鲜”高。

　　6、挽卿手共白头，阳光酒店誓千秋。

　　7、同饮一江水，共聚万众一心。

　　8、停下脚步，享受惬意。

　　9、天下好享受，魅力没法挡。

　　10、天天美食，美食美刻。

　　11、体贴你的心和胃，让你越吃越有味。

　　12、特色菜肴，虚席以待。

　　13、特别的菜，给特别的你。

　　14、食尽美味，品出家珍。

　　15、盛况空前，留连忘返。

　　16、生活快节奏，健康新享受。

　　17、上客闻香至，捧肴出厅堂。

　　18、荣华酒家，家外之家。

　　19、热情周到迎宾至，美酒佳肴送客归。

　　20、君临特色小店，小菜薄酒任尽觞。

　　21、借问酒家何处好，东湖乐园酒家优。

　　22、花一样的钱，吃更好的饭。

　　23、好味道，才是真的好。

　　24、给肠温柔抚摸，给胃舒服享受。

　　25、服务每一“时刻”，用心去感受美味。

　　26、服务不能第二，顾客永远第一。

　　27、风味特色，美食美客。

　　28、饭店熟悉的味道，美味飘香千万家。

　　29、多元化餐饮服务专家，好味道让您回味无穷。

　　30、店面虽小，但精彩一点儿也不打折。

　　31、挡不住的**，满足您的口味。

　　32、“我乐于助人，由于客人是朋友”；

　　33、潮州名肴甲天下，美食家的好去处。

　　34、宾客至上，服务第一；

　　35、因为饭菜有特色，所以味道很独特。

　　36、雅厨雅座，美食美客。

　　37、消闲舒雅琴声乐韵，举酒畅谈其乐悠悠。

　　38、像在家一般，却享受到不一样的好味道。

　　39、系出名门，一脉相连。

　　40、我们期待，能给你不一样的惊喜。

　　41、温馨食尚，念念不忘。

　　42、温馨每一点，快乐每一点。

　　43、温暖你的是服务，感动你的是美食。

　　44、当然，我们的魅力无需多言。

　　45、大师范儿，美味享受。

　　46、餐饮安全联万家，健**活你我他。

　　47、优质服务每一天，精心制造每一餐，幸福收益与贡献同在。

　　48、今天工作不努力，来日努力找工作，美食从咱们手中出。

　　49、尽力专研业务，供给更好服务。

　　50、宾客至上，服务第一；团结高效，永争一流。

　　51、我爱本人，我爱好当初的工作；

　　52、我布满着：山岳般的自负，火焰般的热忱；

　　53、我是最棒的，我是最优良的；

　　54、我充斥活气，我必定做得到！

　　55、微笑象冬天般暖和，服务象夏天般炽热。

　　56、流血流汗不流泪、掉皮掉肉不落伍。

　　57、团结高效**发展集于一体寻求出色！

　　58、我面带笑颜，因为我酷爱工作。

　　59、我淡妆装扮，因为是基础礼貌。

　　60、餐饮安全你我同创，**健康大家共享。

　　61、餐饮安全齐**，健**活同构筑。

　　62、餐饮安全是健康的基石。

　　63、餐饮安全天天讲，健**活岁岁享。

　　64、餐饮安全系万家，**管理靠大家。

　　65、服务准则：微笑象冬天般温暖，服务象夏天般火热。

　　66、吃降生界的出色，做出人生的大餐。

　　67、我服装整齐，因为是专业服务。

　　68、我乐于助人，由于客人是友人。

　　69、以客为尊，卓越服务，力争第一。

　　70、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本。

企业管理**11

　　1、**是事业成败的关键。

　　2、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

　　3、改善品质要规划，主力推动标准化。

　　4、零缺点的生产过程，一百分的优质产品。

　　5、人人提案创新，成本自然降低。

　　6、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

　　7、谁要砸企业的饭碗，先砸掉他的饭碗。

　　8、规范管理科学化，创新管理全员化。

　　9、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务。

　　10、人的差异化，管理的标准化。

　　11、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

　　12、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

　　13、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　14、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。

　　15、作为一个**，你可以不知道**的短处，却不能不知道**的长处。

　　16、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

企业管理**12

　　一、协同为你，创造辉煌协手智创，铸企辉煌。

　　二、同心同力同发展，协创成功更辉煌。

　　三、协君成宏业，创双赢局面。

　　四、协创贴心，企业放心。

　　五、协创：畅享绿色通道，只因，我们更专业。

　　六、成就辉煌，协创相伴。

　　七、协力同心，创造佳音。

　　八、精诚协助，共创未来。

　　九、服务**，伴您成长。

　　十、企业长青，协创同行。

　　十一、协同发展，共创辉煌。

　　十二、协手你我，共创未来。

　　十三、协创企管，心诚智广。

　　十四、协你成长，创你未来。

　　十五、协力相助，共创辉煌协创企业辉煌，谱写精彩华章。

　　十六、助力成功，共创辉煌。

　　十七、企业如舟，协创为帆。

　　十八、一路相随，伴你成长协力同心，创家立业；共求发展，赢取辉煌。

　　十九、何解企忧？协创更优。

　　二十、协助你我他，创建新未来。

　　二十一、同舟共济（协），扬帆远航（创）。

　　二十二、共担风雨，同赢路上。

　　***、协创，助企业一臂之力。

　　***、协你我之力，创世界之新。

　　二十五、协创：贴心服务，共同成长。

　　二十六、协同成长，共创辉煌。

　　二十七、竭诚协作，共创未来。

　　二十八、协创咨询，用心为您。

　　二十九、相伴有您，共同成长。

　　三十、精心始于一点一滴，服务见于一言一行。

　　三十一、精诚谋合作，创新为共赢。

　　三十二、同心协力，创造辉煌。

　　三十三、协同共进，创企辉煌。

　　三十四、完美服务，协创咨询。

　　***、忧你所忧，共创辉煌。

　　三十六、协助企业，创造辉煌。

　　三十七、协创，和企业共同成长。

　　三十八、相伴成长，共创辉煌。

　　三十九、协力同心，创利千金。

　　四十、协己之力，创此辉煌。

　　四十一、协有道，创无限。

　　四十二、协你所想，创你所愿。

　　四十三、企业好，协创“才”好。

　　四十四、强强联手，协同共创。

　　四十五、共创企划，携同双赢。

　　四十六、携手协创，一起走向辉煌。

　　四十七、精诚协作，共创辉煌。

　　四十八、协潜力的双手，创巅峰的辉煌。

　　四十九、真心，诚心，协创让你放心。

　　五十、心系万家，服务天下。

　　五十一、协您腾飞，创我未来。

　　五十二、协助你们，创造未来，明天更美好。

　　五十三、协助成长，携手创业。

　　五十四、协助你的创造，开启我的明天。

企业管理**13

　　1、把简单的事情办好就不简单，把平凡的工作干好就不平凡。

　　2、建一流企业、创百年品牌。

　　3、荣始于诚，昱聚于德。

　　4、3M公司：创造性地解决那些悬而未决的问题。

　　5、通用电器（GE）：使世界更光明。

　　6、宇通集团愿景：成为*一流的以商用车业务为主业的新兴产业集团。

　　7、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。

　　8、沟通与合作，带给您完善紧密的联系和无限效益。

　　9、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　10、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

　　11、广大职工动员起来，积极投身**企业创建活动。

　　12、以科技为动力，以质量求发展！

　　13、用咱们行动连接你我他。

　　14、诚信为根本，质量求生存。

　　15、高新技术让咱们解决问题，优质服务让咱们处理问题。

　　16、用心深化**，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。

　　17、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。

　　18、信任则为水，成功则为舟。

　　19、众志成城，放眼未来。

　　20、信任为本，合作致远。

　　21、以服务求生存，以质量求发展。

　　22、集企业奇思，创经济奇迹。

　　23、送岗位、送**、送服务、送技能。

　　24、创造有魅力的质量，造就忠实的客户群体。

　　25、挑战自我，永不放弃。

　　26、追求卓越无止境、与时俱进创未来！

　　27、追求卓越树企业信誉，勇于跨越展局风采。

　　28、迅速者是创新者，缓慢者是执行者，不动者就。

　　29、森林之王，磊建百年。

　　30、建美好家园，筑天下情怀。

企业管理**14

　　1、质量、信誉的基石

　　2、质量是企业的生命

　　3、安全节能高效优质。

　　4、质量是第一竞争力。

　　5、百尺竿头，更进一步。

　　6、铸造辉煌，唯有质量。

　　7、优质灌溉，缔造将来。

　　8、企业精神，品质第一。

　　9、立安思危，创优求存。

　　10、有效果比有道理更重要。

　　11、环境优雅，造福大家。

　　12、质量是企业永恒的主题。

　　13、管事先管人，管人带作风。

　　14、**有权限，管理*限。

　　15、管理者是事业成败的关键。

　　16、看不出问题是最大的问题。

　　17、安全做的好，生命有保障。

　　18、贯标出质量，认证树形象。

　　19、质量求生存，认证得市场。

　　20、筑质量长城，兴**经济。

　　21、筑质量大堤，迎世纪挑战。

　　22、未来的成功属于质量领先者

　　23、忧患图自强，荣誉思奋进。

　　24、立优质精神，构世纪蓝图。

　　25、今日的质量，明日的市场。

　　26、质量出效益，点滴成江河。

　　27、质量安全，企业生命之源。

　　28、效率是生命，质量是根本。

　　29、人的差异化，管理的标准化。

　　30、正确指导+**执行=管理。

　　31、观念的超越才是真正的超越。

　　32、质量领先者的世纪。

　　33、人类生活在质量的呵护之下。

　　34、质量——价值与尊严的起点。

　　35、质量是提高企业效益的保证。

　　36、效益来源于服务社会的回报。

　　37、多建管理工程，少建管理模式。

　　38、观念决定思路，思路决定出路。

　　39、想到了+做到了+做好了=分。

　　40、第一次就做对，第一次都做对。

　　41、体系有效运行，销售蒸蒸日上。

　　42、走进质量天地，带来无限商机。

　　43、增强品质意识，强化安全观念。

　　44、开展体系认证，塑造一流企业。

　　45、质量存在于人类生存的一切地方

　　46、质量——恒古不变的致胜之道。

　　47、以科技为动力，以质量求生存。

　　48、管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　49、班前准备，班中维持，班后整理。

　　50、贯彻iso标准，树企业新形象。

　　51、完善体系，深化管理，提高质量。

　　52、iso认证，企业二次创业捷径。

　　53、工作三要素：责任人，时限，结果。

　　54、加强沟通与交流，促进**与合作。

　　55、只有想不到的事，没有做不到的事。

　　56、管理者怕的就是不知道自己怕什么。

　　57、先处理重要的事，后处理紧迫的事。

　　58、成功与失败同在，竞争与超越并存。

　　59、管理就是行动，管理就是树立榜样。

　　60、管理者更应重视对一线人员的培训。

　　61、跨越今日的视野，扩展世纪的眼光。

　　62、建质量效益之路，创质量效益之业。

　　63、长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

　　64、管理的第一个功课，就是先管好自己。

　　65、讲究实效完善管理提升品质增创效益。

　　66、实施iso标准，规范企业管理行为。

　　67、构造质量环境安全一体化的管理体系。

　　68、开会是为了解决问题，而不是重复问题。

　　69、好的员工——想公事，做实事，不出事。

　　70、管理职责化，工作标准化，办事程序化。

　　71、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

　　72、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

　　73、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

　　74、抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。

　　75、顾客原则——顾客满意是企业永恒的追求。

　　76、要么自己革自己的命，要么市场革你的命。

　　77、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

　　78、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。

　　79、发挥iso科学效应，促进企业走上新台阶。

　　80、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

　　81、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

　　82、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

　　83、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

　　84、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

　　85、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

　　86、品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。

　　87、顾客至上，**求实，以人为本，团结进取。

　　88、一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

　　89、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

　　90、质量——带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

　　91、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

　　92、好**：工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

　　93、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见。

　　94、质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本。

　　95、生存原则——只有想不到的事，没有做不到的事。

　　96、好的**——工作前指导，工作时督导，工作后辅导。

　　97、建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。

　　98、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

　　99、不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

　　100、规范管理科学化，创新管理全员化。企业管理理念**。

　　101、管理的第一个功课，就是先管好自已。企业管理理念**。

　　102、品质态度——坚持原则，实现优质。得过且过，品质不妥。

　　103、生活态度——以厂为校，以厂为家，互相帮助，共同进步。

　　104、会议原则——会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　　105、工作理念——第一次就把事情做对，第一次都把事情做对。

　　106、工作态度——认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。

　　107、木桶原则——一个木桶能装多少水，是由最短的木板决定的。

　　108、主动承担责任，积极解决问题，上级青睐于你，同事向你看齐。

　　109、企业管理成功的秘诀在于对品牌管理模式和人力资源的三项追求。

　　110、汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。

企业管理**15

　　1、推行全面预算管理，引导公司业务发展，有效降低经营成本。

　　2、人人是才，赛马不相马。

　　3、我要为大众生产汽车它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够。

　　4、每一个成功者都会有一个或好或坏的开始。勇于开始，才能有机会找到成功的路。

　　5、转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量！

　　6、以人为本，**共赢！

　　7、质量——好的推销员。

　　8、责任凝聚力量，节能创造未来。

　　9、用心深化**，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。

　　10、早会满堂，业绩滚滚来。

　　11、科学饮食用药安全饮食用药。

　　12、**治企，平兴求谨；粤行之路，心若归家。

　　13、人人享有获取安全而富有营养食品的**。

　　14、改变赢得市场，合作共创未来。

　　15、思则百错现，变则万事成。

　　16、前事俱往矣，英豪看今朝。

　　17、凝心聚力，共创辉煌。

　　18、财富之路，你我铺垫。

　　19、齐心合作，牢不可破。

　　20、变通为根本，成功在对岸。

　　21、强化责任意识，弘扬亮剑精神。

　　22、责任是敬业的灵魂，能力是敬业的基石。

　　23、简朴典雅为恒久，良工名匠建**。

　　24、塑企业形象，创优质名牌。

　　25、凝聚员工的智慧，发挥团队的力量，把不可能做成的事实变为现实。

　　26、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种**。变"要**"为"我要干" 。

　　27、我要为大众生产汽车。它大得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够。 ——福特公司

　　28、世纪的竞争是细节的竞争。只有把每一个细节做好，做得与众不同，企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展。 ——**东京贸易公司

　　29、以绩效为导向促管理到位。

　　30、华风猎动，拓我新生——华拓集团。

　　31、沃土有机肥，不一样的丰收。

　　32、质量安全是企业生命之源。

　　33、为客户创造价值，与企业共同成长。

　　34、质量求存，服务永恒。

　　35、有一种追求，我们叫做品质；有一种品质，我们叫做森磊。

企业管理经典语录3篇（扩展7）

——现代企业管理培训总结

现代企业管理培训总结1

　　一、培训的重点内容及措施：

　　(一)、加强教师师德师风建设

　　我园围绕局下达的年度重点工作，着力加强对教师的师德师风建设。

　　如：认真**间周一次的**学习，帮助教职工及时领会上级的工作精神，树立正确的人生观、价值观;

　　继续发挥**的桥梁纽带作用，开展多形式的活动，营造稳定温馨、**的氛围，打造乐学向上的教工集体。开展了园级、片级的教职工运动会、进行了专题报告的聆听等。

　　3月份**全体教师集体参与网络师德培训如：一起聆听了教师进修学校陆汉彬*的《增强职业素养，提升育德能力》、严英老师的《提升心理品质，增强人格魅力》等精彩报告，帮助教师在学习中不断净化自己的心灵;

　　开展学习心得交流活动，让教师在思维的彼此碰撞中感悟怎样做一位新时期的好教师;

　　4月份进行师德论文征集活动，并评选出两篇论文《春风细雨话师情》《让你的眼睛会说话》参加县级论文评比等;

　　5月份开展师德演讲赛——“今天我们怎样做老师”“做个文明绿幼人”，并评选出两位教师参加片级的师德演讲赛(蔡、魏)……

　　总之，在学习、反思、实践的过程中我园的教师不断完善着各自的教育思想，规范自己的教育行为，树立了良好的师德形象，得到了广大家长们的肯定。

　　(二)、提升教师教育教学实践能力

　　1、加强学习，完善教育理念。

　　(1)注重专题辅导

　　本学年我们就幼儿园的实际情况每月至少为教师进行1次专题辅导。如：我园重点加强对教师日常行为细节的观察与指导，要求教师把对《教师成长手册》《保教质量的评价指南》的学习落实到各自的实际行动中去，督促教师形成一种良好的教育习惯。如：9月份通过连续一周的观摩活动，就发现的问题作——《教师因习惯而精彩》、《游戏活动的有效开展》;12月份通过“自荐课”的观摩作——《让活动更精彩》的专题辅导;3月份就检查教师的备课笔记后发现的问题作——《活动的设计与思考》专题辅导、4月份就新教师展示活动中发现的共性问题作——《让回应更自如，互动更精彩》专题讲座……让我们的教师在寻常时刻发现问题、解决问题，不断提升专业水平。

　　(2)加强自我学习

　　本学年我们就如何培养教师养成自我学习的好习惯进行了研讨。在交流中让大家明白不断学习的重要性。我们开展了“好书推荐活动”、“优质课观摩”等，让教师学会自学，并及时写下自己的感悟，并在教研组等集体活动中与同伴分享。在自学与互动中不断完善教师的教育理念。

　　(3)关注教研互动

　　由于我园规模较小，所以教研组活动是促进教师成长的有效阵地。本学年继续开展主题式的教研组研讨活动。第1学期以“在游戏中成长“《区域或偶的那个材料的投放》为专题进行研讨，开展了《区域活动材料提供的实践交流》(教师结合实际交流了各自的感悟：我的认识、我的做法、我的困惑)在相互的学习、讨论交流中，取长补短、共同进步;我们还进行了《区域活动案例交流》教师们通过平日的细心观察，积累了很多有关游戏方面的案例，利用教研活动，与大家一起分享，取得了较好的效果。第2学期我们开展了主题为“在区域中教师的观察与指导的研究”，我们通过专题辅导、结伴展示、经验交流等方式进一步开展研讨，有效的提升了教师**游戏活动的能力。

　　2、注重实践，完善教育行为。

　　(1)每周互动日。开展了“每周互动日”活动。即：每周三全园教师分散活动，打破年级、打破班级，根据自身的需求，**结伴，就各自在教学实践中碰到的问题进行交流沟通。作为幼儿园**可以在当天随机穿插到某一小组中，聆听教师的话语。或者在记录表上写下自己的想法和建议。到每月月底幼儿园将根据教师们的活动情况记录表，进行查阅、统计，并汇总出当前教师所碰到的比较共性问题。如：教师们反应在备课时活动目标很难把握、活动中面对孩子的回答如何做到有效的回应和提升等等。然后，就这些教师迫切需要解决的问题，我**相关的专题辅导，如：活动设计时目标撰写的要点、“教师的有效回应”的专题研讨等等，一一化解教师们的困惑。

　　(2)新教师亮相周。认真开展0-5年教龄教师的展示研讨活动。(4月份，三位新教师进行园级亮相评比活动(沈、蔡、陈)、 5月份片级展示活动(园级优秀者陈燕燕老师)、6月份县级的评比活动(片级优胜者陈燕燕老师);

　　(3)结伴展示月。以班级为单位，搭班教师两人一起承担展示游戏活动，并进行专题的介绍，不断提升教师**游戏活动的能力。

　　(4)学期成果展。结合办园特色的创建，每一位教师在6月份展示了一个体现办园特色的优质的集体教学活动如：小班的好吃的粽子、大班的家乡的芦苇等。

　　(5)关注成熟型教师示范作用。5月份**成熟型教师展示研讨活动(小班魏玉蓉的音乐活动、中班张洪梅的美术活动)，让新教师在观摩中领略了成熟型教师的教育机智，更明白了只有加强实践的积累，才能不断提升自身的业务能力。

　　(6)开展成果展示与交流活动。根据每一位教师各自的三年计划，开展活动展示、经验交流等成果的展示与研讨活动，进一步推动教师的成长，找到自己的适合点。如：开展中青年教师评优活动，在园级展示评选的基础上参加了片级的评比，我园的小龚老师荣获片二等奖的好成绩。下半年，每一位教师结合幼儿园的新三年发展规划分别又制订了各自的三年发展计划。

　　(7)继续做好带教引领。通过带教间的互动学习、阶段性的反思学习、自主学习计划等等，不断转变教师新课程的理念，提升专业化水平。我园引进还不到一年的小蔡老师在每一次的园级展示活动都有可喜的进步。

　　(三)、加强指导，营造科研氛围。

　　继续以培养教师问题意识，提升教师科研能力，形成良好的科研氛围。做到人人参与课题研究，积极参与县级课题的申报，争取有论文在市、县有关杂志上发表或网上交流为目标，不断推进科研工作。

　　1、继续加强对教师问题意识的培养。通过办园特色的创建、专题研讨活动、结合日常活动的观摩与研讨等，一起寻找、发现研究的问题，确立研究的方案。

　　2、继续发挥科研骨干队伍的带教、引领作用。为全体教师开展科研的讲座、培训等活动，帮助教师树立科研兴教的意识，逐步走进科研工作，不断提升科研能力。

　　3、依托课题研究的成果，有效推进办园特色工作的开展。

　　4、积极开展园级课题的研究。

　　5、继续关注教研与科研的整合，我们把日常发现的问题及研究的情况结合每周的业务学习一起进行专题研讨，使我们的研究与实践紧密结合，真正体现让科研与教研相整合。

　　6、进一步完善幼儿园科研内改方案。如：加大专项科研奖励经费，激励教师科研热情。

　　7、依托县级课题《农村边远地区幼儿园新教师培养的实践研究》，进一步开展实践研究，不断积累新教师培养的'策略，有效提升教师的专业化水平。

　　8、2篇论文刊登在《崇明教育》杂志上、2篇论文参加县德育论文评比、1篇科研成果获县三等奖、1位教师在县级研讨活动中作交流……

　　(四)关注常规，不断完善，确保培训工作有效开展。

　　努力提升教师使用多**能力。依托优习 、校本研训的博客等，进一步促进教师积极将信息技术运用于教育实践。特别是结合校本培训要求教师加强对博客的发帖率。

　　继续进一步提高教师对现代化教育设施使用的能力。6月份**教师参与电脑培训，更好的发挥电脑网络的作用。

　　二、主要存在问题、薄弱环节及对策措施：

　　1、幼儿园在追求培训形式多样的性的同时更要关注到每一次研修的实效性。例如：“每周互动日”实效性还不够，下半年必须调整，可以采取**小组成员分别穿插到教师们的研讨中。

　　2、教师观念的转变与实际行为之间还是存在着很大的差距。因此，幼儿园在立足“以园为本”的校本培训工作时更要关注“以人为本”的培训方式、内容等，如可以尝试为每一位教师量身订做培训方案，从而更好的发挥培训的实效性。

　　3、科研工作要加强。本园教师对于课题的研究缺乏实践的经验，缺乏自信心，显得比较薄弱。针对我园规模小的特点，还是需要**或骨干以大课题为首，带领教师参与研究，这种“带着做”的方式效果会更好些。

　　4、师资队伍整体素质的提升还显不够。例如：在为教师搭建外出学习的同时更要做好学习后的传达与汇报如：观看录象、示范展示活动、书面交流等形式进行，充分发挥每一次外出学习的作用。例如：园内的相互展示活动个体的反思不够深入，是否尝试现场录像，课后自己再看，自我发现问题，这样效果会更好。

企业管理经典语录3篇（扩展8）

——企业管理格言10篇

企业管理格言10篇

企业管理格言1

　　把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

　　成本是第一竞争力；技术是第一生产力；人才是第一资源力；机制是第一原动力。

　　管理者要是坐下，部下就躺下了。

　　鸿海的工作精神：融合、责任、进步。

　　鸿海的经营理念：爱心、信心、决心。

　　将合适的人请上车，不合适的人请下车。

　　看到事情不待别人开口就着手去做。

　　科技创新的真谛，是让传统的东西赋与新的生命。

　　明白应尽的责任并切实做到。

　　盘活资产首先要盘活人。

　　千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

　　认定个人成就都应归功于另人。

　　如果你想的太多，障碍会变得很高。那样你什么也做不了。

　　什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。

　　随时整顿自己与环境，追求理想成效。

　　我永远追求创新。

　　无止境地追求****的品质、速度、服务、创新、成本。

　　一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

　　以内在意志面对压力追求至善。

　　以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

　　员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

　　真正的人才是在寻找实现自我的机遇。

企业管理格言2

　　1、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

　　2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——**著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　3、造人先于造物。——松下幸之助

　　4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

　　5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　6、合作是一切团队繁荣的根本。——*******大卫·史提尔

　　7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志

　　8、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　　9、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

　　10、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　11、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

　　12、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

　　13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　14、信任固然好，**更重要。——列宁

　　15、**存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

　　16、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——**著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　17、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

　　18、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——**经营之神松下幸之助

　　20、企业即人。——松下幸之助

　　21、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

　　22、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　23、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　24、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——**斯坦福大学教授艾森哈特

　　26、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——**质量管理大师威廉·戴明博士

　　27、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

　　28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　29、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——**通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

　　30、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

　　31、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——****航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

　　32、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　33、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

　　35、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

　　36、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　37、造人先于造物。 ——**经营之神松下幸之助

　　38、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　39、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

　　40、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

　　41、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　42、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

　　44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

　　45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——**企业家S·M·沃尔森

　　46、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业**或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

　　47、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

　　48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司**兰德公司

　　49、正确的决策来自众人的智慧。——**社会学家T·戴伊

　　50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　　51、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　52、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　53、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

　　54、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

　　55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　56、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

　　57、成功的企业**不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

　　58、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　59、管理就是决策。——**著名管理学家赫伯特·西蒙

　　60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

　　61、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　62、企业即人。——**经营之神松下幸之助

　　63、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　64、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

　　65、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

　　66、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——**克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

　　67、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　68、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

　　69、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

　　70、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

　　71、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——**经济学家托宾

　　72、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　73、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

　　74、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　75、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

　　76、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

　　77、不创新，就**。——福特公司创始人亨利·福特

　　78、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——**女企业家玛丽·凯

　　79、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　80、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

　　81、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　82、对产品质量来说，不是100分就是0分。——**经营之神松下幸之助

　　83、企业最大的资产是人。 ——**经营之神松下幸之助

　　84、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

　　87、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

　　88、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

　　89、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

　　90、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　91、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　92、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

企业管理格言3

　　1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——****航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

　　2、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

　　3、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

　　4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——**著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——**经营之神松下幸之助

　　6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

　　7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

　　8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

　　10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——**著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

　　13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

　　14、企业即人。——**经营之神松下幸之助

　　15、企业最大的资产是人。 ——**经营之神松下幸之助

　　16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　18、造人先于造物。 ——**经营之神松下幸之助

　　19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　20、合作是一切团队繁荣的根本。——*******大卫·史提尔

　　21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

　　22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

　　23、不创新，就**。——福特公司创始人亨利·福特

　　24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

　　25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　26、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　27、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

　　28、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

　　30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——**质量管理大师威廉·戴明博士

　　31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

　　32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

　　34、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

　　35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——**女企业家玛丽·凯

企业管理格言4

　　1、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

　　2、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

　　3、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　4、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

　　5、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

　　6、自检互检，确保品质零缺点。

　　7、**者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

　　8、**者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　9、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

　　10、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

　　11、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

　　12、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　13、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

　　14、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

　　15、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　16、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　17、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

　　18、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。

　　19、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　20、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道**的短处，却不能不知道**的长处。

　　21、***常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

　　22、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

　　23、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

　　24、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。

　　25、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

　　26、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

　　27、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　　28、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

　　29、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

企业管理格言5

　　1 企业即人。——松下幸之助

　　2 造人先于造物。——松下幸之助

　　3 管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　4 质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　5 不创新，就**。——亨利·福特

　　6 多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

　　7 信任固然好，**更重要。——列宁

　　8 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

　　9 企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　10 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

　　11 沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

　　12 正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

　　13 创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　14 管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　15 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

　　16 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　17 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　18 微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

　　19 管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

　　20 管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　21 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

　　22 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

　　23 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　24 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　25 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　26 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　27 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

　　28 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　29 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　30 对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　31 21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

　　32 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

　　33 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　34 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

　　35 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

　　36 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

　　37 在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨

　　38 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

　　39 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

　　40 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　41 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　42 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　43 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　　44 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

　　45 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

　　46 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——郭士纳

　　47 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　48 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

　　49 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

　　50 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

　　51 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

　　52 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

　　53 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　54 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

　　55 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

　　56 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

　　57 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长长久地存活下来。——徐世明

　　58 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

　　59 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　60 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　61 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

　　62 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

　　63 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

　　64 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

　　65 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来**员工。——松下幸之助

　　66 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

　　67 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　68 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

　　69 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

　　70 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

企业管理格言6

　　1、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。

　　2、是员工养活了公司。

　　3、做一个有影响力的人，而不是有**的人。

　　4、不要过度承诺，但要超值交付。

　　5、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——**作家马克·吐温

　　6、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。

　　7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中***并继续向前。

　　8、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。

　　9、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚

　　10、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

　　11、公司旺旺，大家旺旺。

　　12、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

　　13、人的潜力只有在**的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。

　　14、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。

　　15、善用人才，为企业造财。

　　16、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。——****格雷森。

　　17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

　　18、企业产品质量的好坏，从侧面反映了**职工的素质。

　　19、企业要成长，员工先需要成长。

　　20、作为***，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。

　　21、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

　　22、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

　　23、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

　　24、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。

　　25、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。——王石

　　26、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

　　27、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——*****勃特勒。

　　28、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

　　29、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。

　　30、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　31、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

　　32、无法评估，就无法管理。

　　33、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

　　34、我认为世界上有四种壁垒，第一叫**壁垒，比如*移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。——江南春

　　35、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。

　　36、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理**的长期遵守和执行之中。

　　37、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的`世纪。

　　38、落实中的小事，胜过计划中的大事。

　　39、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的***来说，一次也就够了。

　　40、有非凡志向，才有非凡成就。

　　41、人才要摆对位置才是人才。

　　42、要成为好的**者，必先做个好的跟随者。

　　43、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。

　　44、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

　　45、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。

　　46、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

　　47、企业的出路在于产品更新换代。

　　48、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

　　49、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　50、预防是解决危机的最好方法。

　　51、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远

　　52、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

　　53、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

　　54、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

　　55、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。

　　56、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

　　57、一旦做出决定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行动！

　　58、过竞争对手的创新能力。

　　59、用户最大的**是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。

　　60、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

　　61、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

　　62、押对注赢一次，押对人赢一生。

　　63、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

　　64、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

　　65、为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。——英国作家罗斯金。

　　66、我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。——英国小说家约瑟夫。

　　67、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。

　　68、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

　　69、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。——**总统罗斯福。

　　70、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

企业管理格言7

　　1、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　2、鉴定别人的过程，乃是对自己鉴定能力的最好鉴定。

　　3、同样的产品以世界，最低的成本生产。

　　4、忘我的人，别人反而更不会忘记他。

　　5、当我们拿到鲜花给别人时，首先闻到花香的是自己。

　　6、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

　　7、加强预算管理，降低运营成本。

　　8、取是能力，舍是境界。

　　9、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

　　10、采购，企业效益最直接的源泉。

　　11、学习精益思想，实践精益方法，领悟精益管理，打造精益企业。

　　12、既**又集中的战略战术实施，服从总是没有错。

　　13、**者既要善于表达，更要善于倾听。

　　14、明白别人能明白什么，仅次于知道别人想知道什么。

　　15、会而不议，议而不决，决而不行，行而不果，这样的会议是属最浪费行为。

　　16、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

　　17、有单独的方法，无单纯的问题。

　　18、没有人拒绝改变，但没有人愿意被改变。

　　19、提升产品品质，降低生产成本。

　　20、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。

　　21、心常圆满，天下宽平。

　　22、市场导向是我们一切行动的依归。

　　23、没有务实态度，务虚就会徒有虚名。

　　24、舒服的，往往就是退步的。

　　25、必要性是重要性的体现，衔接点乃着力点的重合。

　　26、象老板一样当**，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位。

　　27、没有订单就没有目标没有目标就没有收入。

　　28、打造卓越的**力与执行力。

　　29、先计划再行动，先策划再沟通。

　　30、只要思想不滑坡，方法总比问题多。

企业管理格言8

　　1、人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。

　　2、你所拥有的财富不在于现在掌握有多少物质资料，而在于你思想的深髓、严密、精进和你所具有多么大的行动的决心与勇气。

　　3、一次疏忽，对自己来讲可能只是百分之一，对顾客则是百分之百。

　　4、管理的真正含义是服务，服务于员工，服务于社会。服务的真正含义是尊重，尊重他人，尊重自己。

　　5、员工与企业的利益是一致的，企业与用户的利益是一致的。

　　6、一切业务流转只允许书面文字发生作用，不允许口头言语发生作用。

　　7、公司内部只允许**发生作用，不允许人际关系发生作用。

　　8、我们在为大众供应优质产品，我们每天的工作也同样是优质的。

　　9、我努力过，也曾失败过，但我从未放弃过。

　　10、质量=生命

　　11、售后比销售更关键。

　　12、永远不要把用户当傻瓜。

　　13、我是每天都在不断的工作呢还是工作了一天，然后不断的重复

　　14、不要当售货员，要当营销员。

　　15、从一做起，做到第一。

　　16、没有思路就没有出路，看不见问题就是最大的问题。

　　17、暂时的产量损失是可以弥补的，一次普通的质量异议却可能毁掉我们辛勤培育数年的品牌。

　　18、责任决定细节，细节决定质量，质量决定效益。

　　19、用人品造产品、铸**、创名品。

　　20、把忠心献给企业，把恒心献给事业，把诚心留给用户，把信心留给自己。

企业管理格言9

　　1、安全生产你管我管，大家管才**。事故隐患你查我查，人人查方安全。

　　2、安全第一要牢记，不可粗心和大意。

　　3、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　4、爱妻爱子爱家庭，出了事故等于零。

　　5、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

　　6、上班不是逛公园，劳保用品穿戴全。

　　7、安全促进生产，生产必须安全。

　　8、安全帽，挡住飞来的横祸。

　　9、学安全知识，懂劳动保护，行科学管理。

　　10、只为成功打方法，不为失败找理由。

　　11、生命最宝贵，安全是前提。

　　12、人人讲安全，安全为人人。

　　13、临街建筑严禁行人靠近行走。

　　14、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

　　15、高高兴兴上班，安安全全回家。

　　16、漫漫人生路，安全第一步。

　　17、文明施工，安全生产。

企业管理格言10

　　1、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

　　2、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

　　3、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

　　4、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

　　5、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

　　6、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　7、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　8、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

　　9、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

　　10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

　　11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

　　12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

　　13、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

　　14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

　　15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　　16、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。

　　17、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

　　18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

　　19、自检互检，确保品质零缺点。

　　20、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

　　21、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　22、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

　　23、没有执行力，就没有竞争力。

　　24、**者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

　　25、塑造人的品质，建立管理根基。

　　26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

　　27、**者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

　　28、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

　　29、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

　　30、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

　　31、今天的付出，明天的回报。

　　32、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

　　33、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　34、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

　　35、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

　　36、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　　37、**是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但**一定要健全。

　　38、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

　　39、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

　　40、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

　　41、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

　　43、**者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

　　44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

　　45、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　　46、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

　　47、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

　　48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　49、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

　　50、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。